|
ВВЕДЕНИЕ
Успех деятельности любого предприятия или учреждения создается усилиями людей, которые там работают. Люди, кадры представляют собой главный ресурс организации, ее самое большое богатство и создают наиболее серьезные заботы для руководства.
В современном мире остро встает проблема занятости, связанная с конкурентной борьбой за рабочие места, требующие профессионализма, знаний и мастерства, рабочая сила превращается в товар. В этих условиях процесс профессиональной карьеры выступает как борьба за результирующий социальный статус. Особенно сложной эта борьба оказывается для молодых руководителей и специалистов, которые только пришли со студенческой скамьи и представляют свою деятельность теоретически.
В данной работе выявлены основные причины, в результате которых молодые специалисты испытывают разочарование, а также избежание которых поможет им достичь успеха в профессиональной деятельности.
Проблему развития профессиональной карьеры необходимо рассмотреть и в области гендерных отношений. При рассмотрении данного вопроса нужно выделять как объективные, так и субъективные ролевые ожидания и характеристики. Целью при рассмотрении данного вопроса является также выявление причин, по которым женщины стремятся к профессиональному росту и их качеств, позволяющим успешно продвигаться наверх.
1. ПОНЯТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ
Ли Якокка сказал: «Все хозяйственные операции можно, в конечном счете, свести к обозначению трем
|
На уровень вверх
Купить