|
Цель работы - исследовать рынок рабочей силы.
Переход к рыночной экономике требует переосмысления экономической сущности труда, выдвигая на первый план такую основополагающую категорию, как эффективность труда, т.е. соотношение его результатов и затрат. Под этим углом зрения определяется и роль экономики труда как отрасли экономической науки, изучающей закономерности и способы наилучшего использования, воспроизводства и обогащения главной производительной силы общества - человека (человеческого ресурса), организации и стимулирования эффективной трудовой деятельности людей по достижению максимального удовлетворения их материальных потребностей. Одной из основных задач экономики труда является определение методов измерения результатов труда по количеству и качеству произведенной продукции, выполненных работ и оказанных услуг, а также методов измерения и оценки затрат труда, их нормирования и регулирования, что требует разработки соответствующих норм и нормативов. На этой основе создается экономический механизм, обеспечивающий заинтересованность трудовых коллективов и каждого работника в постоянном снижении издержек производства, в гарантированной оплате в зависимости отдели личного и коллективного вклада в полученную предприятием оплату за произведенную продукцию. Вместе с тем экономика труда сосредоточивает внимание на вопросах эффективизации труда (т.е. увеличения полезного результата на единицу затрат используемых ресурсов), развития и использования трудового потенциала в условиях функционирования рынков труда, формирования доходов и уровня оплаты труда, а также на тех социально-трудовых вопросах, которые непосредственно связаны с ценообразованием, налоговой политикой и другими общеэкономическими проблемами на микро- и макроуровнях, широко используя при этом математический аппарат.
Среди понятий рыночной экономики центральное место занимает определение сущности и содержания рынка как такового и его разновидностей. Рынок труда - система социально-экономических отношений между собственниками рабочей силы, нуждающимися в работе по найму, и владельцами средств производства, предъявившими спрос на наемную рабочую силу, по поводу вовлечения рабочей силы в общественное производство, ее функционирования и воспроизводства, а также распределения и перераспределения. Социальные взаимоотношения работника и работодателя, состояние экономики, величина трудовых доходов населения, традиции трудовой сферы, национальный менталитет и т.п. оказывают влияние на рынок труда. Переход России к рыночной экономике повлек за собой трансформацию рынка труда, т.е. существующий рынок труда стал единственной оценкой рабочей силы, формирующий, выявляющий естественную цену труда. Рынок побуждает человека повышать качество труда, совершенствовать себя как носителя рабочей силы, чтобы иметь основания дороже продать свой труд нанимателю, уверенно состязаться с конкурентами и меньше опасаться стать безработным. Это является одним из факторов повышения показателей качества труда. Отношения на рынке труда базируются на полной свободе двух сторон при решении вопроса о трудоустройстве. Свободное предложение рабочей силы, на рынке труда позволяет рабочему потребовать деньги за свои способности, квалификацию, трудолюбие, трудовое умение. Однако, приобретая рабочую силу по цене спроса, рынок препятствует возможности получать за труд больше, чем он того стоит. В этом случае актуальность работы определяется исследованием экономического механизма рынка.
Отношения найма в рыночной экономике базируются на полной свободе двух сторон при решении вопроса о трудоустройстве. Нанимающая сторона исходит из своих потребностей, условий, требований к нанимаемому работнику, которые диктуются в первую очередь наличием свободных рабочих мест, квалификационно-профессиональным уровнем и половозрастной характеристикой работника, его морально-психологическими качествами. Нанимаемая сторона исходит из предполагаемого уровня оплаты труда, условий труда, профессионального соответствия рабочего места квалификации работника, меры привлекательности предлагаемого рода труда, степени стабильности работы, морально-психологического климата, контактности с будущим руководителем.
|
|
1. Борисов Е.Ф. "Хрестоматия по экономической теории". - М, 2005
2. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики
3. Игнатьев Н.Р. Кризис глобальной экономики и Россия. Часть 1. www.finnews.ru. 25 августа 2008 года
4. Кокшарова В.В. Проблемы дифференциации заработной платы на предприятии. - Екатеринбург, 2008
5. Котляр Л. Рынок труда. Понятие. // ЭКО, 2003., №7.
6. Майбурд Е.М. "Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров". - М, 2005 г.
7. Маликова О.Н. Влияние конъюнктуры энергетических рынков на распределение доходов и межрегиональную дифференциацию. - М, 2008
8. Мумладзе Р.Г. Экономика и социология труда: Учебник. М.: КНОРУС, 2007. - 328с.
9. Некрасова Л.Н., Лубков А.Н. Оплата труда с применением трудодней. "Экономика перерабатывающих предприятий". М.: 2002 г., №3.
10. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики - М.: ИНФРА-М, 2001
11. По оперативной информации Росстата РФ (январь-сентябрь 2007 г.). www.gks.ru
12. Слезенгер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. 3-е изд. перераб. М.: Инфра М, 2006
13. Социальная политика. Учебник для вузов. ГРИФ, 2006-736с.
14. Регулирование и организация оплаты труда. Жуков А.Л. - М.: "МИК", 2002
15. Рынок труда. Учебник. Под ред. В.С. Буланова. 2-е изд. перераб и доп. - М.: Экзамен, 2004. - 448с.
16. Управление оплатой труда, Мазманова Б.Г. -М, "Финансы и статистика", 2003
17. Хейне П., Боуттке П., Нричнгко Д. "Экономический образ мышления"
18. Шуклин И.Н. Экономика и социология труда. -2 изд. Учебное пособие. Киров , 2007.-320с.
|
На уровень вверх
Купить