Введение 4

1. Содержание и особенности рынка труда 5

2. Спрос на рабочую силу и ее предложение в условиях совершенно конкурентного рынка труда 6

3. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции 8

3.1. Монопсония и принятие решений о найме рабочей силы 8

3.2. Профсоюзы и их влияние на предложение труда и ставку заработной платы 8

3.3. Двусторонняя монополия 8

4. Зарплата как цена труда. Дифференциация оплаты труда 10

5. Нерыночные методы регулирования рынка труда 13

Заключение 15

Список использованной литературы 16

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу "кто не работает, тот не ест". Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.

Но и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей философией всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие трудоизбыточных районов прежде всего в республиках Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной незанятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других. Это касалось европейской часть РСФСР и республик Прибалтики.

Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.

Цель данной работы - проанализировать основные факторы, влияющие на формирование спроса на труд и предложение рабочей силы в России в современных условиях.

1. Базир М.А. Методы и средства политики занятости в Российской Федерации.Самара,2001.-80с.

2. Бреев В.Д. Рынок труда: некоторые аспекты анализа и прогноза.//Проблемы прогнозирования.-2002.-№2

3. Вишневская Н.Т. Рынок рабочей силы - новые тенденции // Мировая экономика и международные отношения.1999.№8.С.20-26.

4. Вишневская Н.Т. Рынок труда в канун 21 века. Основные тенденции // Труд за рубежом.2001.№2.С.3-27.

5. Коровкин А.Г. Оценка сбалансированности спроса и предложения на российском рынке труда//Проблемы прогнозирования.-2002.-№7.

6. Котляр З.А. Структура занятости населения: проблемы совершенствования. М., 1989.-120с

7. Кузьмин С.А. Занятость: стратегия России. М.,2001

8. Кузьмин С.А. Эффективность занятости населения.М.,1990.-143с

9. Обзор основных тенденций Российской экономики (из экономического обзора ОЭСР) // Вопросы экономики.2002.№5.С.39-84

10. Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 г. N 875 "Об утверждении Положения об организации общественных работ" (с изменениями от 12 ноября 1999 г., 20 декабря 2003 г.)

11. Прокопов Ф. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике //Человек и труд.1999.№2.С.28-33, №3.С.48-52.

12. Семенов А.С., Кузнецов С.Г. Взаимосвязь динамики занятости и важнейших

13. Старовойтова Л.И. Занятость и ее регулирование. М.,2001

14. Юрьева Т.В. Социальная экономика.-М.: Дрофа, 2001

Примечаний нет.