Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Специфика проблемы занятости в России 2008-44 ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Специфика проблемы занятости в России 2008-38 ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Специфика проблемы занятости в России ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Специфика проблемы занятости в России ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Специфика проблемы занятости в России ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Специфика рынка труда в условиях несовершенной конкуренции ( Дипломная работа, 68 стр. ) |
|
Специфика рынка труда в России ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Специфика социологических исследований трудовых коллективов ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Специфичность вопросов труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Споживацький вибір і максимізація добробуту (Украина) ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Способы анализа производительности труда штата организации и роста карьеры и профессионального роста работников на примере государственного унитарного предприятия Комсомольское дорожное ремонто-строительное учреждение ( Дипломная работа, 68 стр. ) |
|
Способы измерения объема произведенной продукции (услуг, работ) на предприятии. Их характеристика ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЖЕНСКОГО ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ РОССИИ ( Дипломная работа, 92 стр. ) |
|
Спрос и предложение на рынке труда ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Спрос на труд и его влияние на заработную плату ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Спрос на труд. Простейшие модели. Системы управления человеческими ресурсами ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Спрос на труд. Простейшие модели. Системы управления трудовыми ресурсами ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Сравнение структур управления ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Сравнительный анализ уровня доходов населения и определить основные направления его улучшения ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
|
Статистика занятости и безработицы ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Статистическое изучение оплаты труда в Российской Федерации, рассмотрение ее структуры и динамики, а так же изучение дифференциации заработной платы ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Статистическое изучение связи между показателями состава работников и производительностью труда ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Стимулирование и вознаграждение работников ( Дипломная работа, 138 стр. ) |
|
Стимулирование и мотивация трудовой деятельности ( Дипломная работа, 65 стр. ) |
|
СТИМУЛИРОВАНИЕ КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ МОТИВАЦИОННО-ЦЕЛЕВОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОЛЛЕКТИВА (Белоруссия) ( Реферат, 10 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2615 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 20 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
|
Содержание
|
|
Введение
1. Преобладание несовершенной конкуренции на рынке труда.
§1. Конкурентные модели рынка труда.
§2. Монопсония на рынке труда.
§3. Присутствие профсоюзов на рынке труда.
§4. Двусторонняя монополия на рынке труда.
2 Влияние профсоюзов на экономику.
§1. Преимущество в зарплате для членов профсоюза.
§2. Влияние профсоюзов на эффективность и производительность труда.
3. Влияние государства на рынок труда.
§1. Минимальная ставка заработной платы.
§2 Влияние налоговой политики на рынок труда
§3 Влияние трансфертов и субсидий на рынок труда.
Заключение
Список использованной литературы
|
|
Введение
|
|
Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности. Возрастание роли человеческого фактора в производстве подтверждено результатами экономических исследований ведущих американских ученых. Начиная с 1929 года главным источником роста производительности труда и национального дохода США в триаде "труд - земля - капитал" является первый фактор, охватывающий совокупность образовательных, квалификационных, демографических и культурных характеристик рабочей силы.
Рынок труда имеет свои характерные особенности. Это связано со спецификой товара, который продается и покупается на этом рынке. В отличие от других ресурсов (факторов производства) труд является функцией жизнедеятельности человека и неотделим от личности. Поэтому сам труд не может быть продан, и на "рынке труда" продаются и покупаются услуги труда. Важной особенностью рынка труда является большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. Если на рынке товаров контакт продавца и покупателя в большинстве случаев ограничивается передачей прав собственности, т.е. крайне непродолжителен во времени, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся все то время, на которое заключен контракт. Надо также отметить, что большую роль на рынке труда играют неденежные факторы - престижность и сложность работы, условия труда и социальные гарантии и т.д.
Одной из важнейшей особенностей рынка руда является преобладание на нем различных форм несовершенной конкуренции. Это обусловлено присутствием на рынке таких институтов, как государство, профсоюзы, крупные корпорации. В своей работе автор попытается, обобщив имеющуюся информацию, проанализировать воздействие вышеуказанных институтов на рынок труда, а также оценить конечные результаты их деятельности на рынке.
|
|
Список литературы
|
|
1. Ивашковский С.Н. Экономика: микро- и макроанализ, М., Дело, 1999
2. Колосницына М.Т. Экономика труда М. Магистр 1998
3. Курс экономической теории. Учебник под общей ред. проф. Чепурина М.Н., проф. Киселевой Е. А. Киров, "АСА", 1999.
4. Макконелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс, М.: ИНФРА-М, 1999.
5. Нуреев Д.М. Основы экономической теории: Микроэкономика, учебник, М., Высшая школа, 1996
6. Самуэльсон П.А., Нордхауз В.Д., Экономика, М., Бином-Кнорус, 1997
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
