|
В ходе экономических реформ в России внешние условия производственной деятельности предприятий коренным образом изменились. В связи с этим появилась необходимость адаптации предприятий к новой макроэкономической среде. Стране остро необходим интенсивный и высоко производительный труд, но он возможен, только лишь при большой экономической заинтересованности граждан работать с каждым днем больше и лучше.
К сожалению, экономическая реформа в России не только не усилила социально-экономическую ценность труда, но и резко понизила заинтересованность в нем. Заработная трансформировалась в некую социальную выплату, не связанную с общественной оценкой ни качества, ни количества, ни результатов труда работников.
От советских времен на предприятиях осталась и является, по сути, основной тарифно-окладная система оплаты труда, которая в изменившихся условиях хозяйствования превратилась в настоящий тормоз развития экономик предприятий и национальной экономики в целом.
Для возрождения национального производства необходим внутренний рынок. Чтобы быть участниками рыночных отношений граждане должны иметь достаточный доход в виде заработной платы.
Для подъёма национальной экономики необходимы инвестиции. Чтобы быть участниками инвестиционных процессов граждане должен иметь достаточный уровень заработной платы для создания сбережений, которые можно было бы вкладывать в инвестиции.
В условиях рыночной экономики, основной её принцип -самофинансирование - должен распространяться не только на предприятия, отрасли и регионы, но и на человека как экономического субъекта.
Однако в настоящее время в оплате труда и ее организации в России накопилось много острых проблем и недостатков, в значительной мере снижающих ее результативность в решении вышеотмеченных задач. Более того, по вполне очевидным причинам, без их устранения невозможно эффективное проведение ключевых социально-экономических преобразований - пенсионной реформы, модернизации жилищно-коммунального хозяйства, налоговой системы и т.д.
Вопросы, связанные с вознаграждением, вызывают интерес в силу нескольких обстоятельств. Во-первых, традиционно - вознаграждение за труд - это его оплата, то есть оплата труда есть компенсация за затраченную энергию, время, моральный и физический износ рабочей силы. И это не безразлично каждому из нас. Во-вторых, оплата труда - один из элементов затрат на производство и реализацию продукции, а потому - влияние на величину себестоимости, и через нее на финансовый результат - прибыль. Оплата труда является одним из налогооблагаемых показателей, размер которых влияет на сумму платежей в бюджет и на величину себестоимости. Кроме того, от получаемой заработной платы зависит платежеспособность покупателей, а следовательно, и движение товара на рынке. Также величина заработной платы способствует повышению культурного и духовного уровня каждого человека, получению желаемого образования. Именно размер заработной платы определяет наше отношение к труду, конкретной работе на конкретном предприятии.
Следовательно, правильная оценка использования трудовых ресурсов на предприятии позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения и новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более высоких планов.
|
|
1. Трудовой Кодекс РФ.
2. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. - М.: Финстатинформ, 2003.
3. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика Доходов и заработной платы. - М.: ИНФРА-М, 2004.
4. Белкин В.А. Система плавающей ставки. Россия и регионы: социальные ориентиры политического и экономического развития. Материалы ХХ-ой Международной научно-практической конференции. Часть III. - Челябинск: ИПП "Фотохудожник", 2003.
5. Белкин В.Н., Белкина Н.А. Рыночная система мотивации труда. - М.: Социздат, 2001.
6. Владимирова Л.П. Экономика труда. - М.: "Дашков и К", 2000.
7. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. - М.: Экзамен, 2003.
8. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. - М.: Финансы и статистика, 2001.
9. Остапенко Ю.М. Экономика труда. - М.: Инфра-М, 2003.
10. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. - М.: С-Пб., 2002.
11. Пошерстник Е.Б., Мейскин М.С. Заработная плата в современных условиях. - С-Пб.: Герда, 2002.
12. Шлендер П.Э. Экономика труда. - М.: Юристъ, 2003.
13. Яковлев Р.А. Поощрительные системы оплаты на предприятии. - М.: "Информоцентр - Директор" газеты "Экономика и жизнь" совместно с институтом труда Минтруда России, 2000.
14. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. - 2003. - №1. - с.90-95.
15. Гнезджовский Ю. Линейная бестарифная модель. // Человек и труд. - 2000. - №1. - С.93-95.
16. Волгин Н. Фонд оплаты труда: требуются новые механизмы формирования и специальные государственные и корпоративные регуляторы. // Кадровик. - 2003. - №8. - С.20-21.
17. Кислевская И. Справедливость - как условие экономического роста. // Аргументы и факты. - 2003. №45. - С.7.
18. Ионова О. Заработайте. Заплатите. // Экономика и жизнь. - 2003. - №48. - С.2-5.
|
На уровень вверх
Купить