Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Кадровое, информационное и техническое обеспечение организации, структурных подразделений, рабочих мест ( Отчет по практике, 18 стр. ) |
|
Кадровый имидж организации ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Кадровый персонал предприятия, основные категории работников. Организация и формы оплаты труда ( Отчет по практике, 37 стр. ) |
|
Кадры предприятия, их состав и структура ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Какие вопросы включают в соглашение по охране труда в коллективный договор? (Украина) ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
КАРЬЕРНЫЙ РОСТ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «ДАЛЬГИПРОШАХТ» ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Качество жизни. Доходы. Социальное партнерство. Условия труда 2005-13 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Качество жизни. Доходы. Социальное партнерство. Условия труда ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Качество трудовой деятельности ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
КЛАССИФИКАЦИЯ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОЧИХ 4 ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Классификация категорий социологии труда (Украина) ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Классификация методов управления экономикой и общественным трудом ( Курсовая работа, 20 стр. ) |
|
Количественные и качественные аспекты трудовых ресурсов мира ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Количественные характеристики населения ( Дипломная работа, 62 стр. ) |
|
Коллектив и личность ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Компенсационный пакет (понятие и составляющие) ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Комплексное исследование особенностей и значения организации управленческого труда ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Комплексное исследование теоретических и практических вопросов трудоустройства. ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Комплексный анализ использования трудовых ресурсов предприятия ОАО "Аэропорт Рощино" ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Комплексный анализ трудовых показателей предприятия" на примере ОАО "Ижевский радиозавод ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
|
Комплексный анализ трудовых показателей предприятия" на примере ОАО "Ижевский радиозавод" ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
|
Комплексный анализ трудовых показателей предприятия” на примере ОАО “Ижевский радиозавод” ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
Комплексный анализ трудовых показателей предприятия ООО "Мирам" ( Дипломная работа, 73 стр. ) |
|
Комплексный курсовой проект по “Экономике, организации, нормированию и социологии труда” на примере ОАО “Ижсталь” ( Курсовая работа, 53 стр. ) |
|
КОМПЛЕКСНЫЙ КУРСОВОЙ ПРОЕКТ по “Эргономике, организации, нормированию, экономике и социологии труда” на примере Удмуртской Таможни ( Курсовая работа, 81 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2615 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 21 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
|
Содержание
|
|
ВСТУПЛЕНИЕ 3
1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ЕЕ ЭВОЛЮЦИЯ 4
2. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА 10
3. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОСНОВНОЙ МОТИВ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 11
4. ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 12
5. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 14
6. ФАКТОРЫ ВЛИЯЮЩИЕ НА ОПРЕДЕЛЕНИЕ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА 18
7. ОЦЕНКА СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА В РФ 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
ЛИТЕРАТУРА 22
|
|
Введение
|
|
Для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике; это единственный (и большей частью главный) источник дохода. В действительности, около 3/4 национального дохода составляет заработная плата и жалование.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
|
|
Список литературы
|
|
1. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. 1996. - №3.
2. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 1996.
3. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 1989.
4. Кучма М. И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования: Пособие для слушателей народных университетов. - М.: Знание, 1988.
5. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист. 1997. - №4.
6. С.Фишер, Р.Дорнбуш, Р.Шмалензи Экономика, М:1993
7. К.Р.Макконнел, С.Л.Брю Экономикс. Принципы, проблемы и политика", М:1992
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
