книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Взгляды разных авторов на содержание коммуникаций е433е ( Контрольная работа, 27 стр. )
Види майнових податків (Украина) ( Контрольная работа, 18 стр. )
Види перевірок та їх характеристика (Украина) ( Контрольная работа, 14 стр. )
ВИДЫ ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ --7654 ( Курсовая работа, 33 стр. )
Виды и источники информации ( Реферат, 15 стр. )
ВИДЫ И ТИПЫ СТРАТЕГИЙ ПРЕДПРИЯТИЯ ( Реферат, 36 стр. )
Виды и формы контроля за исполнением управленческих решений.54ке5 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Виды и формы контроля за исполнением управленческих решений 6793 ( Контрольная работа, 11 стр. )
Виды и формы контроля за исполнением управленческих решений ( Контрольная работа, 17 стр. )
Виды и функции менеджмента ( Курсовая работа, 55 стр. )
Виды и этапы управленческого контроля ( Реферат, 13 стр. )
Виды инноваций и организационные структуры инновационного менеджмента ( Курсовая работа, 35 стр. )
Виды инноваций и содержание инновационной деятельности фирм ( Реферат, 20 стр. )
Виды инновационных проектов ( Контрольная работа, 9 стр. )
Виды классификаций функций управления 352квв ( Контрольная работа, 17 стр. )
Виды коммуникаций в организации ( Контрольная работа, 7 стр. )
ВИДЫ МЕНЕДЖМЕНТА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОБЪЕКТОВ УПРАВЛЕНИЯ ( Курсовая работа, 23 стр. )
Виды менеджмента. Классификация и содержание ( Контрольная работа, 11 стр. )
Виды менеджмента. Классификация и содержание. Методы отбора персонала, их значение и эффективность. Уровни "зрелости" исполнителей и выбор методов управления ими на современном предприятии ( Контрольная работа, 11 стр. )
Виды менеджмента. Классификация и содержание. Методы отбора персонала, их значение и эффективность ( Контрольная работа, 11 стр. )
Виды менеджмента. Методы отбора персонала ( Контрольная работа, 11 стр. )
Виды организационной культуры и их характеристика, особенности. Характеристика ООО "ТД "Росторг" ( Контрольная работа, 16 стр. )
Виды организационной культуры и их характеристика, особенности 9рп45 ( Контрольная работа, 5 стр. )
Виды организационных структур в управлении производством и их характеристика ец32424 ( Контрольная работа, 25 стр. )
Виды организационных структур управления. Функции менеджмента ( Курсовая работа, 30 стр. )

CRM как бизнес-стратегия компании

Для обеспечения соответствующего уровня обслуживания каждый сотрудник компании должен обладать в полном объеме всей необходимой информацией для четкого и оперативного исполнения своих функциональных обязанностей. Наиболее эффективным инструментом для решения поставленной задачи является CRM-система, содержащая в себе все необходимые сведения для принятия управленческих решений и эффективного осуществления бизнес-процессов. Определяющим условием успешности внедрения CRM-стратегии является комплексный подход.

Обеспечить четкое взаимодействие всех структурных подразделений компании для достижения поставленных целей позволяет система бизнес-процессов. Каждый бизнес-процесс – это последовательность взаимосвязанных мероприятий (действий), направленных на обработку ресурсов, полученных на входе, в необходимый продукт, получаемый клиентом на выходе. При чем клиентом может быть не только конечный покупатель (внешний клиент), но и сотрудник смежного департамента компании (клиент внутренний).

Чтобы не собирать слишком много или слишком мало информации, компании вводят систему управления на основе Сбалансированной Системы Показателей Нортона-Каплана (ССП). Общая идея Нортона-Каплана состоит в том, что эффективно анализировать все показатели деятельности компании невозможно. Чтобы снизить риск принятия неверных управленческих решений, за основу для анализа берутся только основные (ключевые) показатели эффективности деятельности. Эти показатели поделены на 4 группы: финансы, бизнес-процессы, рынок, персонал. Состав контролируемых показателей изменяется в зависимости от места, которое занимает сотрудник в организационной структуре управления компании .

Как уже говорилось выше, информационные CRM-системы являются эффективным инструментом для повышения конкурентоспособности организации на рынке только в случае комплексного подхода.

Исходной информацией для CRM-системы являются: данные, характеризующие клиента (история контактов). История контактов включает в себя данные о совершенных покупках, запросах на обслуживание, поступивших жалобах и т.д. Профиль клиента. Информация о возрасте, уровне дохода, наличии детей, профессии, месте проживания и т.д. Данные об организации. Информация о структуре продаж, параметрах текущего состояния бизнеса и т.п.

На выходе получаем набор агрегированных данных и показателей, которые могут быть использованы для оптимизации работы компании в целом, так и работы отдельных подразделений или сотрудников.

Для повышения конкурентоспособности ООО Автоспеццентр на рынке информационная CRM-система должна отражать все элементы системы работы с клиентами.

Понятие CRM (Customer Relationship Management) в переводе с английского языка озн

Список использованной литературы

1. Афонина С.В. Электронные деньги. – СПб.: Питер, 2004.

2. Балабанов И.Т. Электронная коммерция. – СПб.: Питер, 2004.

3. Драган М., Груздев Р. Система электронных денег на основе применения технологии смарт-карт // Банковские услуги. - 2006. - №7.

4. Евтюшин А. Смарт-карточки: решение или проблема?//Банковские тех¬нологии. - 2006. -№1.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»