книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
«Виды плановых исследований» ( Контрольная работа, 26 стр. )
«ОРГАНИЗАЦИЯ ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «TRADE MASTER»)» ( Дипломная работа, 95 стр. )
«Оценка стратегии роста продаж авторемонтных лакокрасочных материалов» ( Дипломная работа, 91 стр. )
«Проблемы стимулирования персонала на предприятиях торговли». ( Доклад, 7 стр. )
«Разработка продуктово-рыночной стратегии малого предприятия» ( Дипломная работа, 79 стр. )
«Разработка управленческого решения» вариант 107 ( Курсовая работа, 13 стр. )
«Разработка управленческого решения» вариант 118 ( Курсовая работа, 16 стр. )
«Разработка управленческого решения» вариант 229 ( Курсовая работа, 13 стр. )
«Разработка управленческого решения» вариант 320 ( Курсовая работа, 18 стр. )
«Теории агентских отношений и ассиметричной информации» Расчетная часть вариант №4 ( Контрольная работа, 20 стр. )
«Управление ресурсами и эффективностью хозяйственной деятельности предприятия» (по материалам ООО «Плюс») ( Курсовая работа, 40 стр. )
«Управление персоналом предприятия в рыночных условиях» ( Дипломная работа, 80 стр. )
«Управление коммерческой деятельностью предприятия ООО «Кубань-Айва» ( Дипломная работа, 92 стр. )
«Экономические методы управления» ( Контрольная работа, 15 стр. )
" Управление материальными ресурсами предприятия " ( Курсовая работа, 27 стр. )
" Функции управления. Состав, характеристика, механизм реализации в управленческом цикле " ( Реферат, 16 стр. )
"Агрегированный баланс фирмы "Аналитик" ( Контрольная работа, 8 стр. )
"Анализ влияния инфляции на финансовые результаты. (на примере ООО "Тойота Мотор")" ( Курсовая работа, 30 стр. )
"Анализ жизненного цикла организации и разработка рекомендаций по ее развитию" Анализ деятельности ОАО "Азовский оптико-механический завод" ( Курсовая работа, 43 стр. )
"Анализ и совершенствование системы контроля в организации" На примере: ЗАО "Телесвязьстрой" ( Дипломная работа, 88 стр. )
"Анализ стратегических возможностей и привлекательности отрасли FMCG на примере подотросли соков" 52345242 ( Курсовая работа, 45 стр. )
"арбитраж" ( Контрольная работа, 6 стр. )
"Баланс власти" ООО "Калетта" и его анализ 4 ( Курсовая работа, 30 стр. )
"БОЛЕЗНИ" ОРГАНИЗАЦИИ: СИМПТОМЫ И ПУТИ "ИЗЛЕЧЕНИЯ" ( Курсовая работа, 25 стр. )
"Выбор оптимальной организационной структуры управления (на примере концерна "Белресурсы предприятия ОАО "Черметремонт") (Белоруссия) ( Курсовая работа, 43 стр. )

Введение 3

1. Американский тип организационной культуры 4

2. Японский тип организационной культуры 7

3. Американская модификация организационной культуры 10

4. Анализ организационных культур 13

Заключение 14

Список использованной литературы 15

Организационная культура - это культура, которая существует в организации, в чем-то родственная с общественной культурой. Она соткана из многих неуловимых, неосязаемых моментов, таких, как ценности, убеждения, предположения, восприятия, поведенческие нормы и образцы поведения. Это невидимая и не поддающаяся наблюдению сила, всегда находящаяся позади деятельности организации, которая, в противоположность культуре, вполне поддается наблюдению. Согласно Киллману (1985), организационная культура - это социальная энергия, которая побуждает людей действовать. "Культура по отношению к организации - то же самое, что характер по отношению к человеку - объединяющая основа, которая обеспечивает смысл, направление и мобилизацию."

Понятие организационной культуры включает в себя набор представлений о способах деятельности, нормах поведения, набор привычек, писаных и неписаных правил, запретов, ценностей, ожиданий, представлений о будущем и настоящем и др., сознательно или бессознательно разделяемых большинством членов организации.

Цель работы: провести анализ организационных культур.

Для решения данной цели необходимо решить следующие задачи:

1. обозначить основные принципы американского типа организационной культуры;

2. раскрыть особенности японского типа организационной культуры;

3. обозначить основные компоненты американской модификации организационной культуры;

4. провести анализ организационных культур.

1. Дафт Р. Организации: Учеб. для психологов и экономистов - СПб.; М.: прайм- ЕВРОЗНАК: ОЛМА-Пресс, 2002. - 348 с.

2. Карташова Л. В. и др. Поведение в организации: Учеб. для вузов. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 218 с.

3. Карташова Л.В. Организационное поведение: Учеб. для вузов по экон. Специальностям - М.: ИНФРА-М, 2002. - 218 с.

4. Лютенс Ф. Организационное поведение: Учебник для вузов/Пер.: О.Е. Гончаров и др.; Науч. ред. Р.С. Филонович. - Пер. с 7-го изд. на англ. яз. - М.: Инфра-М., 1999. - 691 с.

5. Молл Е.Г. Менеджмент: Организационное поведение: Учеб. пособие по специальности "Менеджмент". - М.: Финансы и статистика, 1998. - 154 с.

6. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство: Построение, эволюция, совершенствование/ Э. Х. Шейн; Пер. с англ. С. Жильцов, А. Чех; Под ред. В.А. Спивака. - СПб. и др.: Питер, 2002. - 335 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»