|
Сегодня система управления персоналом немыслима без такой важной составляющей, как мотивация труда. Мотивация является функцией управления персоналом, составной частью процесса управления. Мотивация - это процесс побуждения человека к деятельности для достижения личных целей организации.
Современные теории мотивации, основанные на результатах психологических исследований, доказывают, что истинные причины, побуждающие человека отдавать работе все силы, чрезвычайно сложны и многообразны. По мнению одних учёных, действие человека определяется его потребностями. Придерживающиеся другой позиции исходят из того, что поведение человека является также и функцией его восприятия и ожиданий.
Успешная работа любой организации складывается из таких факторов, как слаженные взаимодействия сотрудников и начальства. При этом наибольшая часть ответственности за это лежит на плечах руководства. Здесь в ход должны идти все возможные методы и средства, способные дать работникам организации ощущение хорошего начальника и любимой работы. Именно от этих психологических категорий будет конечный результат выполняемых действий.
Актуальность темы данной контрольной работы заключается в том, что путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Зная то, что движет человеком и побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком.
Цель данной контрольной работы заключается в проведении теоретических исследований и изучении трудовой мотивации и социальных основ управления. Данная работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
- теоретические исследования характеристики основных теорий мотивации;
- теоретические исследования роли мотивации в управлении трудовым коллективом;
- исследования использования теорий мотивации в управлении трудовым коллективом ПСХ ОАО "МАЗ";
- разработка основных направлений совершенствования мотивации в управлении трудовым коллективом.
В данной работе объектом исследования является мотивация в управлении трудовым коллективом. Проблема мотивации достаточно сложна и характеризуется значительным разнообразием подходов к изучению, её аспектов, а также поддержанию и обеспечению ее функциональных свойств. Наиболее полное отражение она получила в трудах психологов и специалистов по менеджменту.
|
На уровень вверх
Купить