книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
"Дерево целей" как основной метод формирования целей организации ( Курсовая работа, 24 стр. )
"Имидж руководителя: методы формирования".12 ( Дипломная работа, 73 стр. )
"Исследование экономической деятельности, планирование и контроль на примере МУ "Управление по строительству и транспорту" ( Курсовая работа, 61 стр. )
"Лиман-2000" Характеристика конкретного предприятия ( Контрольная работа, 3 стр. )
"Менеджмент фитнес клуба" (на примере фитнес клуба "Физкульт" ( Дипломная работа, 76 стр. )
"Молодой семье - доступное жилье" 35ав ( Контрольная работа, 27 стр. )
"Молодой семье - доступное жилье" 1613ы ( Контрольная работа, 21 стр. )
"Мотивация эффективности деятельности персонала" ( Курсовая работа, 39 стр. )
"Налог на доходы физических лиц НДФЛ" е6322 ( Контрольная работа, 11 стр. )
"Направление развития корпоративной культуры в организации". Объект исследования "ООО "Профит" г.Омск" ( Дипломная работа, 72 стр. )
"Неоклассическая" школа и школа "человеческих отношений", их отличительные черты. Порядок распределения полномочий в организации. Понятия "полномочия", "ответственность", "пределы полномочий", "делеги ( Контрольная работа, 17 стр. )
"Неоклассическая" школа и школа "Человеческих отношений", их отличительные черты. Содержательные и процессуальные теории мотивации, их сравнительная характеристика ( Контрольная работа, 15 стр. )
"Неоклассическая" школа и школа "человеческих отношений", их отличительные черты. Сущность понятия "менеджер". Роль менеджера в управлении организацией ( Контрольная работа, 17 стр. )
"Неоклассическая" школа и школа "Человеческих отношений", их отличительные черты. Содержательные и процессуальные теории мотивации, их сравнительная характеристика 2005-15 ( Контрольная работа, 15 стр. )
"Обоснование необходимости мотивации персонала" ( Контрольная работа, 6 стр. )
"Организационная структура управления" Типы организационных систем управления и условия их применения ( Курсовая работа, 43 стр. )
"ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СИСТЕМА. МАКРО-,МИКРО- И ГИПЕРСРЕДА" SWOT-АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО "РОСТЧЕРМЕТ) ( Курсовая работа, 54 стр. )
"Основи менеджменту" (Украина) ( Контрольная работа, 12 стр. )
"Основы менеджмента" е3цк242 ( Контрольная работа, 13 стр. )
"Оценка качества и эффективности работы персонала" ( Курсовая работа, 30 стр. )
"Оценка качеств и профессиональный отбор менеджеров" ( Курсовая работа, 36 стр. )
"ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ И ФОРМИРОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И ЕЕ РОЛЬ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ" ( Дипломная работа, 72 стр. )
"Поиск новых идей и решений". ( Контрольная работа, 4 стр. )
"Понятие "баланса власти и пути его достижения на предприятии ОАО "Набережночелнинский комбинат хлебопродуктов". ( Курсовая работа, 31 стр. )
"Правила эффективного менеджмента" ( Контрольная работа, 11 стр. )

Введение 2

1. Понятие риска и его оценки 4

2. Виды и функции рисков 5

3. Стандарты риска РФ 8

4. Содержание стандарта риска 10

Заключение 15

Список использованной литературы 16

Проблема риска в современных условиях России очень актуальна, так как данный период характеризуется не только становлением новых экономических структур и институтов, но и возросшим уровнем их зависимости от разных факторов и событий. Чем неопределеннее внешнее окружение, тем выше риск и тем труднее принимать эффективные решения.

Риск присутствовал и в командной экономике, но он был качественно иной - связанный с невыполнением государственных планов развития, т.е. государственного заказа, нарушением сроков, необеспеченностью транспортом и т.д. Ответственность за все это обычно можно было переложить на вышестоящую организацию, а потери компенсировать из министерских фондов того же государства, тем самым не было заинтересованности в снижении значимости потерь у конкретного хозяйствующего субъекта.

В рыночной экономике государство не несет ответственности по обязательствам предприятий и, таким образом, последствия риска сказываются на деятельности предпринимателя. Поэтому правильное использование всех механизмов по ограничению и преодолению риска в таких условиях является жизненно необходимым. При принятии управленческих решений преобладает стремление к наиболее полному охвату всех аспектов, т.о. и к снижению степени неопределенности и риска.

Успех в ситуациях риска может быть обеспечен лишь при взаимодействии всех рычагов рыночной экономики в целом и при условии проведения тщательного экономического анализа результатов деятельности каждого конкретного предприятия.

Целью данной работы является изучение установления стандартов риска.

В работе поставлены следующие задачи:

- рассмотреть понятие риска и его оценки;

- описать виды и функции рисков;

- рассмотреть стандарты риска РФ;

- раскрыть содержание стандарта риска.

1. Балабанов И.Т. Риск-менеджмент. - М.: Финансы и статистика, 2006.

2. Бартон Т., Шенкир У., Уокер П. Комплексный подход к риск-менеджменту: стоит ли этим заниматься / Пер. с англ. - М.: Вильямс, 2005.

3. Белых Л.П. Основы финансового риска. - М.: Финансы, Юнити, 2005.

4. Бланк И.А. Основы финансового менеджмента. Т. 2. - Киев: Ника-Центр, 2005.

5. Грунин О.А., Грунин С.О. Экономическая безопасность организации. - СПб.: Питер, 2006.

6. Малашихина Н.Н., Белокрылова О.С. Риск-менеджмент. - Ростов н/Д: Феникс, 2006.

7. Пикфорд Джеймс. Управление рисками / Пер. с англ. О.Н. Матвеевой. - М.: ООО "Вершина", 2005.

8. Тэпман Л.Н. Риски в экономике. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.

9. Финансовый менеджмент: теория и практика. Учебник / Под ред. Стояновой Е.С. - М.: Перспектива, 2006.

10. Фомичев А.Н. Риск-менеджмент: учебное пособие. - М.: Дашков и Ко, 2005.

11. www.iso27000.ru

12. www.osp.ru

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»