книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
"Дерево целей" как основной метод формирования целей организации ( Курсовая работа, 24 стр. )
"Имидж руководителя: методы формирования".12 ( Дипломная работа, 73 стр. )
"Исследование экономической деятельности, планирование и контроль на примере МУ "Управление по строительству и транспорту" ( Курсовая работа, 61 стр. )
"Лиман-2000" Характеристика конкретного предприятия ( Контрольная работа, 3 стр. )
"Менеджмент фитнес клуба" (на примере фитнес клуба "Физкульт" ( Дипломная работа, 76 стр. )
"Молодой семье - доступное жилье" 35ав ( Контрольная работа, 27 стр. )
"Молодой семье - доступное жилье" 1613ы ( Контрольная работа, 21 стр. )
"Мотивация эффективности деятельности персонала" ( Курсовая работа, 39 стр. )
"Налог на доходы физических лиц НДФЛ" е6322 ( Контрольная работа, 11 стр. )
"Направление развития корпоративной культуры в организации". Объект исследования "ООО "Профит" г.Омск" ( Дипломная работа, 72 стр. )
"Неоклассическая" школа и школа "человеческих отношений", их отличительные черты. Порядок распределения полномочий в организации. Понятия "полномочия", "ответственность", "пределы полномочий", "делеги ( Контрольная работа, 17 стр. )
"Неоклассическая" школа и школа "Человеческих отношений", их отличительные черты. Содержательные и процессуальные теории мотивации, их сравнительная характеристика ( Контрольная работа, 15 стр. )
"Неоклассическая" школа и школа "человеческих отношений", их отличительные черты. Сущность понятия "менеджер". Роль менеджера в управлении организацией ( Контрольная работа, 17 стр. )
"Неоклассическая" школа и школа "Человеческих отношений", их отличительные черты. Содержательные и процессуальные теории мотивации, их сравнительная характеристика 2005-15 ( Контрольная работа, 15 стр. )
"Обоснование необходимости мотивации персонала" ( Контрольная работа, 6 стр. )
"Организационная структура управления" Типы организационных систем управления и условия их применения ( Курсовая работа, 43 стр. )
"ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СИСТЕМА. МАКРО-,МИКРО- И ГИПЕРСРЕДА" SWOT-АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО "РОСТЧЕРМЕТ) ( Курсовая работа, 54 стр. )
"Основи менеджменту" (Украина) ( Контрольная работа, 12 стр. )
"Основы менеджмента" е3цк242 ( Контрольная работа, 13 стр. )
"Оценка качества и эффективности работы персонала" ( Курсовая работа, 30 стр. )
"Оценка качеств и профессиональный отбор менеджеров" ( Курсовая работа, 36 стр. )
"ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ И ФОРМИРОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И ЕЕ РОЛЬ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ" ( Дипломная работа, 72 стр. )
"Поиск новых идей и решений". ( Контрольная работа, 4 стр. )
"Понятие "баланса власти и пути его достижения на предприятии ОАО "Набережночелнинский комбинат хлебопродуктов". ( Курсовая работа, 31 стр. )
"Правила эффективного менеджмента" ( Контрольная работа, 11 стр. )

Вступ 3

1. Сутність та дискусійний характер проблеми соціальної відповідальності у бізнесі та діловому спілкуванні 4

2. Аргументи "за" соціальну відповідальність 10

3. Аргументи "проти" соціальної відповідальності 11

Висновки 12

Список використаних літературних джерел 13

В умовах погіршення соціально-економічного положення у нашій країні все частіше постає питання про пошук справжніх причин кризового стану. Якщо в умовах минулої соціально-економічної формації (при СРСР) такими причинами вважалася надмірна централізація керівництва, тотальний контроль держави над суспільним і економічним життям, домінування принципу "зрівнялівки" у виробництві, то тепер спостерігається зворотна картина. Обвинуваченню підлягають бізнесові кола, які в умовах вільного ринку здійснюють іноді повністю неконтрольовану діяльність. Все частіше постає необхідність введення для всіх суб'єктів підприємництва обов'язкового принципу соціальної відповідальності. Існуюча юридична відповідальність, як вважається, є замалою, тому що бізнес-структури і окремі сектори державного управління показують неухильну свою спрямованість до злиття. В таких умовах страждає в цілому суспільство, тому що окремі порушення, котрі вчинюються сьогодні в сфері економіки, здійснюють значний негативний вплив на здоров'я людей (в тому числі і психічне), на природу, на знищення або спотворення матеріальних і природних ресурсів держави.

Впровадження принципу соціальної відповідальності, які повинен мати при цьому юридичне, правове закріплення, на думку багатьох дослідників, сприятиме налагодженню нормальних взаємовідносин в суспільстві між державними структурами з одного боку, бізнесовими колами - з другого боку, і громадськістю - з третього. Однак, не у всіх принцип соціальної відповідальності викликає позитивне ставлення. Існує багато і противників, суперечки між якими набули гострого дискусійного характеру.

1. Герет Томас М., Клоноскі Річард Дж. Етика бізнесу / О.Ватаманюк (пер.з англ.). - К. : Основи, 1997. - 214с.

2. Гладунов О.В. Дейнега О.В. Микитин Т.М. Корпоративний менеджмент: Навч.посіб. - Рівне : РДГУ, 2002 - 243 c.

3. Завірюха Л. А., Лавренко О. В Етика ділового спілкування: Навчально- методичний комплекс / Інститут муніципального менеджменту та бізнесу. - К., 1998. - 110с.

4. Коник Д.Л, Олійник М.В., Привалов Ю.О. Соціальна відповідальність бізнесу в Україні: Матеріали експертного дослідження. - К. : Батискаф, 2002. - 71с.

5. Корпоративна соціальна відповідальність в Україні: експертна думка: збірник статей та рекомендацій / О.Лазоренко (ред.). - К. : Стилос, 2007. - 152с.

6. Петрунин Ю.Ю., Борисов В.К. Этика бизнеса: Учеб. пособие. - М., Дело, 2004. - 400 с.

7. Подсолонко О.А. Менеджмент: теорія і практика. - К.: Вища школа, 2000. - 264 с.

8. Робінс С.П. ДеЧенцо Д.А. Основи менеджменту. - К. : Основи, 2002. - 671c.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»