книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
«Виды плановых исследований» ( Контрольная работа, 26 стр. )
«ОРГАНИЗАЦИЯ ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «TRADE MASTER»)» ( Дипломная работа, 95 стр. )
«Оценка стратегии роста продаж авторемонтных лакокрасочных материалов» ( Дипломная работа, 91 стр. )
«Проблемы стимулирования персонала на предприятиях торговли». ( Доклад, 7 стр. )
«Разработка продуктово-рыночной стратегии малого предприятия» ( Дипломная работа, 79 стр. )
«Разработка управленческого решения» вариант 107 ( Курсовая работа, 13 стр. )
«Разработка управленческого решения» вариант 118 ( Курсовая работа, 16 стр. )
«Разработка управленческого решения» вариант 229 ( Курсовая работа, 13 стр. )
«Разработка управленческого решения» вариант 320 ( Курсовая работа, 18 стр. )
«Теории агентских отношений и ассиметричной информации» Расчетная часть вариант №4 ( Контрольная работа, 20 стр. )
«Управление ресурсами и эффективностью хозяйственной деятельности предприятия» (по материалам ООО «Плюс») ( Курсовая работа, 40 стр. )
«Управление персоналом предприятия в рыночных условиях» ( Дипломная работа, 80 стр. )
«Управление коммерческой деятельностью предприятия ООО «Кубань-Айва» ( Дипломная работа, 92 стр. )
«Экономические методы управления» ( Контрольная работа, 15 стр. )
" Управление материальными ресурсами предприятия " ( Курсовая работа, 27 стр. )
" Функции управления. Состав, характеристика, механизм реализации в управленческом цикле " ( Реферат, 16 стр. )
"Агрегированный баланс фирмы "Аналитик" ( Контрольная работа, 8 стр. )
"Анализ влияния инфляции на финансовые результаты. (на примере ООО "Тойота Мотор")" ( Курсовая работа, 30 стр. )
"Анализ жизненного цикла организации и разработка рекомендаций по ее развитию" Анализ деятельности ОАО "Азовский оптико-механический завод" ( Курсовая работа, 43 стр. )
"Анализ и совершенствование системы контроля в организации" На примере: ЗАО "Телесвязьстрой" ( Дипломная работа, 88 стр. )
"Анализ стратегических возможностей и привлекательности отрасли FMCG на примере подотросли соков" 52345242 ( Курсовая работа, 45 стр. )
"арбитраж" ( Контрольная работа, 6 стр. )
"Баланс власти" ООО "Калетта" и его анализ 4 ( Курсовая работа, 30 стр. )
"БОЛЕЗНИ" ОРГАНИЗАЦИИ: СИМПТОМЫ И ПУТИ "ИЗЛЕЧЕНИЯ" ( Курсовая работа, 25 стр. )
"Выбор оптимальной организационной структуры управления (на примере концерна "Белресурсы предприятия ОАО "Черметремонт") (Белоруссия) ( Курсовая работа, 43 стр. )

1.Проблема и объект исследования. 2

2. История, миссия и характеристика сферы деятельности компании, ее влияние на организационную культуру. Портрет сотрудника российского филиала. 2

3. Выборка испытуемых. 5

4. Методы и методики исследования. 5

5. Описание корпоративной культуры и основные положения кодекса корпоративной культуры. Диагностика совместимости корпоративной культуры формируемой головным европейским офисом и национальной культурой российского филиала . 6

Выводы и заключение. 12

Список используемой литературы: 13

Приложения. 13

Следует отметить, что данная работа носит прикладной характер и посвящена подтверждению ряда гипотез с целью дальнейшего применения инструментария апробированного в ходе работы на предприятиях различного профиля при подборе и оценке персонала на соответствие организационной культуре предприятия.

Автором проводилось практическое исследование на предприятии ЭЛЕКТРОСТРОЙСНАБ, с головным офисом, расположенным на территории Европы (Хельсинки, Финляндия) и 14 филиалами по всему миру в том числе и в России , целью которого являлся анализ и диагностика корпоративной культуры компании для выявления "болевых точек", оказывающих отрицательное влияние на эффективность деятельности компании в целом.

Предварительный анализ позволил выявить ряд проблем:

1. Виденье сотрудников российского филиала и руководителей европейского головного офиса ЭЛЕКТРОСТРОЙСНАБ в отношении ключевых составляющих организационной культуры значительно различается из-за национальных особенностей.

2. Наиболее значительное отличие между сотрудниками российского филиала и руководителями европейского головного офиса ООО "ЭЛЕКТРОСТРОЙСНАБ" существует в таких аспектах организационной культуры как:

А) Общий стиль лидерства в организации;

Б) Управление работниками в организации.

1.Виханский О.С., Наумов А.И. "Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс." М: Изд-во МГУ, 1995.

2.Денисон Д. "Корпоративная культура и организационная эффективность", Нью-Йорк, Джон Валей и Сыновья,1990.

3.Камерон Ким, Куинн Роберт. "Диагностика и изменение организационной культуры".Санкт-Петербург: Питер, 2001.

4.Кибанов А.Я. "Управление персоналом организации". М.: ИНФА-М, 1997.

5.Красовский Ю.Д. "Организационное поведение", М.: Юнити, 2000.

6.Крылов Н. Поощрение и порицание - это вам ни хухры-мухры, это ритуалы. // Капитал (Москва), N6, 5.3.1997. Крылов Н. Традиции и ритуалы: От ремесленников Древнего Рима до компаний ХХ века. // Капитал (Москва), N5, 26.2.1997.

7.Крылов Н., Никифорук К. Потенциал фирмы зависит от корпоративной культуры. // Капитал (Москва), N9, 26.3.1997

Культ культуры. // Советник, N10, 1997.

8.Кучерова О. Nissan запретил сотрудникам быть вежливыми. У компании не хватает на это средств. // Русский телеграф, N074, 25.4.1998

9.Лютенс Ф., "Организационное поведение" М.: ИНФРА-М,1999.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»