|
Наука управления имеет в своей основе систему основных способов воз-действия на объекты управления, которые присущи только ей, и при этом опи-рается на законы, изучаемые другими науками, связанными с управлением. Очевидно, что, прежде чем приступить к изучению организационных структур управления и искусству воздействия на личность и коллектив, необходимо рас-смотреть фундаментальные основы управления - его методы.
На сегодняшний день не существует никаких универсальных приемов или твердых принципов, которые бы делали управление эффективным. Существу-ют, однако подходы, которые помогают руководителям повысить вероятность эффективного достижения целей организации. Каждый из основных подходов внес заметный вклад в наше понимание управления и организации и построе-ния организационных структур управления. Мир становится ареной быстрых перемен. К настоящему времени известны четыре важнейших подхода, которые внесли существенный вклад в развитие теории и практики управления.
Подход с позиций выделения различных школ в управлении заключает в себе фактически четыре разных подхода. Здесь управление рассматривается с четырех различных точек зрения. Процессный подход - рассматривает управ-ление как непрерывную серию взаимосвязанных управленческих функций. В системном подходе подчеркивается, что руководители должны рассматривать организацию как совокупность взаимосвязанных элементов, таких как люди, структура, задачи и технология, которые ориентированы на достижение раз-личных целей в условиях меняющейся внешней среды. Ситуационный подход концентрируется на том, что пригодность различных методов управления опре-деляется ситуацией. Поскольку существует такое обилие факторов, как в самой организации, так и в окружающей среде, не существует единого "лучшего" способа управлять организацией. Самым эффективным методом в конкретной ситуации является метод, который более всего соответствует данной ситуации.
Таким образом, целью данной работы является рассмотрение методов управления и организационных структур управления.
|
|
1. Александрова И. Н. Менеджмент: Учебник, 2-е изд. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2004.
2. Иванченко А.Л. Основы менеджмента. Конспект лекций. - Томск: ТРТУ, 2003.
3. Гончаров В.В. - Руководство для высшего управленческого персонала: В поисках совершенства управления. - М.: НИИПУ, 2004.
4. Джеймс Л. Гибсон, Д. Иванцевич, Джеймс Х. Доннелли. Организации: по-ведение, структура, процессы. - М.: Инфра - М, 2003.
5. Кричевский А.И. Исследование систем управления: курс лекций. - Новоси-бирск: СибАГС, 2004.
6. Менеджмент организации. Учебное пособие / Румянцева З. П., Соломатин Н. А., Акбердин Р.З. и др. - М.: Инфра - М, 2005.
7. Хоскинг А. Среда предпринимательства. Курс предпринимательства. - М.: Интер, 2004.
|
На уровень вверх
Купить