Реферат: РЕКОМЕНДАЦІЇ КЕРІВНИКУ СТОСОВНО ЗМІНИ ГРУПИ, ЇЇ КВАЛІФІКАЦІЙНОГО РІВНЯ, ПСИХОЛОГІЧНОГО КЛІМАТУ (Украина)

Дисциплина: Менеджмент

	5. ИЗУЧЕНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ РЕКЛАМНОГО ПЛАНИРОВАНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ И УПРАВЛЕНИИ РЕКЛАМНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО "Вест-Сервис" ( Отчет по практике, 22 стр. )
	6. Выработка стратегии на основе стратегических зависимостей 17у3131 ( Контрольная работа, 21 стр. )
	6. Оценка эффективности проекта организационной структуры организации… НПО "КАМ" ( Курсовая работа, 29 стр. )
	6.3. Как проявляется искусственный характер изменений естественной составляющей социальных организованных систем различных типов ( Контрольная работа, 11 стр. )
	6092611 (г) Фин менеджмент - пункт 1.1.1. (название пункта) оценка стоимости компании не изменился, так как работа делалась по МУ, там есть такой пункт. 424 ( Контрольная работа, 1 стр. )
	6111410(б) Кур.р. Менеджмент Объем: 25 А4 практика Вариант:9 Требования: практическая часть по реально существующей фирме 524422 ( Контрольная работа, 2 стр. )
	6120201(к) к.р. Математика-1 ВАРИАНТ С-8 (9, 52, 88, 107, 137) В варианте 3 контрольных работы к2422 ( Контрольная работа, 11 стр. )
	6120808 (и) к.р Финансовый менеджмент объем 12 листов практики (реферативная и расчетная части) оформление по метод указаниям й1311 ( Контрольная работа, 10 стр. )
	6121109(г) К.р. инновационный менеджмент Объем: 15 А4 теория + практика к24222 ( Контрольная работа, 1 стр. )
	6121403(г) К.р. менеджмент Объем: 11 теория + практика ке3222 ( Контрольная работа, 5 стр. )
	7. Анализ функций управления структурного подразделения 1732524 ( Контрольная работа, 29 стр. )
	9. Модели и методы принятия управленческих решений: классификация, особенности применения. Условия рационального выбора решений. 19353 ( Дипломная работа, 209 стр. )
	Bзучение основ теории и практики науки управления в рыночной экономике ( Курсовая работа, 45 стр. )
	Cals технологии в менеджменте качества, концепции, нормативная база, применение ( Реферат, 22 стр. )
	Case Study компании ISS ( Курсовая работа, 34 стр. )
	CRM как бизнес-стратегия компании ( Реферат, 11 стр. )
	Cистемf управления в компании г. Томска "Топ-книга" ( Курсовая работа, 35 стр. )
	Cоциология и психология управления 2. ( Курсовая работа, 33 стр. )
	Cтановление и развитие менеджмента в США ( Реферат, 22 стр. )
	EBITDA – финансовый показатель, равный прибыли до налогов и про-центов (EBIT) + амортизация + прочие неденежные расходы + доходы буду-щих периодов ( Контрольная работа, 3 стр. )
	Gонятие стиля в менеджменте и выявление его влияния на эффективность управления ( Реферат, 18 стр. )
	PEST и SWOT-анализ банка 74434 ( Курсовая работа, 30 стр. )
	PR в системе менеджмента ( Курсовая работа, 25 стр. )
	PR и социальная реклама как социальный институт ( Курсовая работа, 29 стр. )
	PR ПОЛИТИЧЕСКИХ ПАРТИЙ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ ( Курсовая работа, 32 стр. )

<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 >>

» Главная » Менеджмент » РЕКОМЕНДАЦІЇ КЕРІВНИКУ СТОСОВНО ЗМІНИ ГРУПИ, ЇЇ КВАЛІФІКАЦІЙНОГО РІВНЯ, ПСИХОЛОГІЧНОГО КЛІМАТУ (Украина)

Работ в текущем разделе: [ 10371 ] Дисциплина: Менеджмент На уровень вверх

Содержание

Вступ 3

1. РЕКОМЕНДАЦІЇ КЕРІВНИКУ ЩОДО ВИЗНАЧЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЙНОГО РІВНЯ ГРУПИ 4

2. РЕКОМЕНДАЦІЇ КЕРІВНИКУ СТОСОВНО НАЛАГОДЖЕННЯ СПРИЯТЛИВОГО ПСИХОЛОГІЧНОГО КЛІМАТУ В РОБОЧІЙ ГРУПІ 8

Останнє слово 13

Література 14

Введение

Управління людьми - нелегкий процес. Він вимагає від керівника знань в різноманітних сферах людської діяльності. Серед них, по-перше, слід вважати знання специфіки свого виробництва, глибоке розуміння технологічних процесів, які є характерними для даного підприємства. Тільки керівник-професіонал здатний вірно оцінити діяльність підлеглих, надати їм відповідну характеристику, правильно визначити кваліфікацію. Піклування про підвищення кваліфікаційного рівня робочої групи є одним із шляхів підвищення продуктивності праці, а значить - і прибутків підприємства.

Не менш важливим постає психологічний аспект управління. Керівник повинен бути добрим психологом: йому треба знати й розуміти людей, вміти відповідати їм взаємністю. В цьому плані дуже важливою стає для керівника завдання створення сприятливого психологічного клімату в робочій групі, від якого дуже часто залежить кінцевий результат виробництва. Несприятливий психологічний клімат, навпаки, здатен звести нанівець зусилля керівників підприємства, підірвати його фінансове благополуччя і навіть сприяти банкрутству компанії.

В даних рекомендаціях висвітлені шляхи вирішення вищевказаних проблем, а саме: визначення кваліфікаційного рівня працівників і створення сприятливого психологічного клімату в робочому колективі. Слідування ним, в цілому дозволить налагодити необхідні компоненти нормальної повсякденної діяльності в підлеглій групі.

Список литературы

1. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М., ЮНИТИ, 1997. - 504с.

2. Данюк В.М., Петюх В.М., Цимбалюк С.О., Крушельницька Я. В., Леонтенко О. М. Менеджмент персоналу: Навч. посібник / Київський національний економічний ун-т / В.М.Данюк (заг.ред.), В.М.Петюх (заг.ред.). - К., КНЕУ, 2004. - 398с.

3. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. - М., Центр, 1998. - 234с.

4. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. - М., ЗАО Интел-Синтез, 1999. - 265с.

5. Осовська Г.В., Крушельницька О.В. Управління трудовими ресурсами. - К., Кондор, 2003. - 224с.

6. Подсолонко О.А. Менеджмент: теорія та практика. - К., ЦУЛ, 2003, - 370с.

7. Рудінська О.В., Яромир С.А., Молоткова І.О. Менеджмент: Підручник. - К., Ельга Ніка Центр, 2002. - 336с.

8. Стаднік В.В., Йохна М.А. Менеджмент: Підручник. - К., Академвидав, 2003. - 464с.

9. Цветаев В. М. Управление персоналом. Краткий курс. - СПб., Питер, 2003. - 192 с.

10. Щёкин Г. В. Основы психологических знаний. - К., МАУП, 1999. - 128 с.

Примечания:

Примечаний нет.