книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Анализ мотивации персонала ЗАО "-" ( Дипломная работа, 88 стр. )
Анализ мотивации трудовой деятельности в организации МУК ДК "Красная горка" ( Контрольная работа, 14 стр. )
Анализ мотивационного процесса ОАО "Прокопьевская санитарно-профилактическая лаборатория" ( Контрольная работа, 9 стр. )
Анализ мотивов подчинения и групповой динамики в организации. ( Курсовая работа, 25 стр. )
Анализ набора и профориентации персонала в ООО "Автоснаб - Сервис" 16е5242 ( Курсовая работа, 44 стр. )
АНАЛИЗ НАЛИЧИЯ ПРИЗНАКОВ ПРЕДНАМЕРЕННОГО И ФИКТИВНОГО БАНКРОТСТВА ( Контрольная работа, 24 стр. )
Анализ направлений управленческой, коммерческой и производственной деятельности организации ООО "Рифарм" ( Отчет по практике, 25 стр. )
Анализ направлений управленческой, коммерческой и производственной деятельности организации ООО "Рифарм" 2006-25 ( Курсовая работа, 25 стр. )
Анализ непосредственного окружения ЗАО «Хабаровскстроитель» ( Курсовая работа, 31 стр. )
Анализ ОАО "Уралвнешторгбанк" ( Контрольная работа, 12 стр. )
Анализ оборота ООО "Минимолл комплекс" по общему объему и ассортименту ( Отчет по практике, 26 стр. )
Анализ общей и производственной структуры ЗАО "Промтехснаб" ( Курсовая работа, 44 стр. )
Анализ общей и производственной структуры ЗАО "Промтехснаб" ( Курсовая работа, 43 стр. )
Анализ объективного существования риска и его восприятия отдельными людьми 2009-25 ( Курсовая работа, 25 стр. )
Анализ объективного существования риска и его восприятия отдельными людьми ( Реферат, 24 стр. )
Анализ окружающей среды предприятия ( Курсовая работа, 40 стр. )
Анализ ООО «Маккоп» как производственной системы. ( Курсовая работа, 31 стр. )
Анализ ООО "CD-Max" как производственной системы ( Курсовая работа, 25 стр. )
Анализ ООО "Бовид" как производственной системы ( Реферат, 17 стр. )
Анализ ООО "Грот" как производственной системы 2003-37 ( Курсовая работа, 37 стр. )
Анализ ООО "Грот" как производственной системы ( Курсовая работа, 36 стр. )
Анализ ООО "Грот" как производственной системы диагностика проблем предприятия и предложение путей их решения ( Курсовая работа, 26 стр. )
Анализ ООО "Грот" как производственной системы, диагностика проблем предприятия и предложение путей их решения ( Контрольная работа, 25 стр. )
Анализ ООО "Мир Видео" как производственной системы 2003-25 ( Курсовая работа, 25 стр. )
Анализ ООО "Мир Видео" как производственной системы ( Курсовая работа, 25 стр. )

План:

Введение……………………………………………………………………………...3

1. Классификация основных содержательных теорий мотивации.

1.1. Иерархия потребностей по Маслоу…………………………………………….5

1.2. Теория потребностей потребности МакКлелланда……………………….......8

1.3. Двухфакторная теория Герцберга……………………………………………. 10

2. Сопоставление основных содержательных теорий мотивации……………….14

3. Практические аспекты применения содержательных теорий мотивации в торговых организациях……………………………………………………………..16

Заключение …………………………………………………………………………19

Литература…………………………………………………………………………21

Основная задача менеджмента - создавать мотивацию.

Мотивация есть процесс (и результат) побуждения работников к достижению целей организации.

Наилучшее достижение целей организации - достижение результата - возникает тогда, когда вознаграждение приносит удовлетворение, т.е. оказывается достаточным. Степень удовлетворения позволяющая работнику добиться результата, является главным фактором мотивации. Для того чтобы узнать как возникает удовлетворенность вознаграждением, нужно понять, каковы потребности людей, которыми ты руководишь.

В связи с этой задачей выделяются две точки зрения на причины активности работника.

Первая объединяет так называемые "содержательные теории мотивации", которые основаны на попытках систематизировать и описать потребности личности, наиболее существенно влияющие на отношение к работе, и затем, выделив наиболее сильные, наметить средства и процедуры их удовлетворения. Вторая точка зрения, или "процессуальные теории мотивации", не отрицая роли потребностей, добавляет идею о том, что высокая самоотдача и старательность работника зависят не только от вознаграждения работника, но детерминируются самим процессом работы. Условия, в которых протекает работа, а главное складывается субъективное восприятие и оценка этих условий - более значительные факторы мотивации.

Целью моей курсовой работы является, рассмотрение и изучение "содержательных теорий мотивации". Актуальность темы заключается в том, что она позволяет раскрыть базисный этап эволюции развития теорий мотивации.

Известно что, понятие мотивации, является одним из ключевых в менеджменте. Огромное количество ученых посвятили себя решению этой проблемы.

Содержательные теории мотивации внесли исключительно важный вклад в понимание того, что лежит в основе стремления людей к работе.

Содержательные теории мотивации в первую очередь стараются определить потребности, побуждающие людей к действию, особенно при определении объема и содержания работы. При закладке основ современных концепций мотивации наибольшее значение имели работы трех человек: Абрахама Маслоу, Дэвида МакКлелланда и Фредерика Герцберга.

1. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2001.

2. Климов И. " Введение в психологию труда" / М. -1998.

3. Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. - М.: ИНФРА-М, 1999.

4. http://www.album.nsk.ru/win/Konspekt/ -сайт по психологии и менеджменту.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»