Введение 2

1. Понятие и классификация вредных факторов производства 3

2. Запыленность и загазованность воздуха в рабочих зонах 6

3. Вредные пары и газы 8

4. Влияние естественного и искусственного освещения 12

Заключение 14

Список использованных источников 15

Рабочие места с вредными условиями труда отрицательно влияют на состояние рынка труда вследствие сокращения численности национальных трудовых ресурсов, что приводит к необходимости привлечения иностранной рабочей силы, ухудшению качества трудовых ресурсов, выражающемуся в снижении квалификации и производительности труда, падению престижа ряда профессий и специальностей из-за вредных и (или) опасных условий труда, росту дефицита кадров по рабочим специальностям.

Вредное производство влечет за собой нарушение жизненного ритма и привычных бытовых удобств для персонала. Часто отсутствуют комфортные условия для отдыха и поддержания работоспособности. Это приводит к большей утомляемости, вплоть до болезненных состояний, и, как следствие, создает угрозу заболеваний.

Таким образом, специфические особенности производства накладывают большой отпечаток на условия труда работников этой отраслей. Условия труда представляют собой совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Цель исследования - рассмотреть негативные и вредные производственные факторы, их влияние на человека и способы профилактики.

1. Белова С.В. Безопасность жизнедеятельности. - М., 1999.

2. Буралсв Ю.В., Павлова Е.И. Безопасность жизнедеятельности на транспорте: Учеб. для вузов. - М. Транспорт, 1999. - 200 с.

3. Основы безопасности жизнедеятельности/Смирнова А.Т., Литвинова Е.Н. и др. - М., 1997.

4. Сильвестрова Т. Углубленные медицинские осмотры работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами // Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение, N 3, март 2008.

5. Чечеткина О.Н. Факторы и особенности рисков малого предпринимательства в производственной сфере // Управление персоналом, N 7, апрель 2008.

Примечаний нет.