|
Уровень решения проблем обеспечения безопасности жизнедеятельности человека в любом современном государстве может служить наиболее достоверным и комплексным критерием для оценки как степени экономического развития и стабильности этого государства, так и для оценки нравственного состояния общества.
Это объясняется тем, что глубокое и всестороннее решение сложным проблем, порожденных научно-техническим прогрессом, требует громадных капиталовложений и высокой культуры производства, а следовательно, под силу только экономически высокоразвитому, стабильному государству, обладающему мощным научно-техническим и интеллектуальным потенциалом.
С другой стороны, решение проблем безопасности требует активного участия всех членов общества, высокого гражданского самосознания, готовности к ущемлению сегодняшних интересов, и иногда к определенному ограничению индивидуальных свобод, во имя жизни человека и развития будущих поколений.
Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия [1].
Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" установил основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками. Он направлен на создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Если в различных законодательных источниках Российской Федерации проблема охраны труда работников в целом отражена со всей полнотой, то об охране труда некоторых категорий работников такого не скажешь. Это касается, например, такой категории работников, как руководитель организации и членов коллегиального органа организации.
Это определило актуальность выбранной темы реферата. Главная цель исследования - изучить проблему регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального органа организации. Для достижения этой цели в работе были поставлены следующие задачи: определены нормативно-правовые законодательные источники охраны труда; выявлены основные особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации; охарактеризован режим труда и отдыха.
|
На уровень вверх
Купить