|
Анализ основных руководящих сотрудников
Генеральный директор Васильев А.М.
В отношениях с людьми проявляет властность, уверенно ко-мандует, поучает. Умеет организовать совместную деятельность. Может быть "крепким", "сильным" руководителем, при этом опаса-ется проявлять слабость, уступчивость. Стремится избегать любых форм зависимости.
Чаще всего самоуверен в контактах с другими людьми, созна-тельно избегает проявлений неуверенности, отказывается от помо-щи, советов. Старается быть независимым, самостоятельным, ис-пользовать окружающих в своих целях.
Ситуативно проявляет то требовательность, то добросердеч-ность. В одних случаях прямолинеен, требователен, решителен, ак-тивен. В других - гибок, стремится к согласию, идет на компромисс.
Проявляет разумную доверчивость к людям, скептизм. Сомне-вается, руководствуется здравым смыслом. Не заостряет своего внимания на доверии к людям.
Сочетание полученных характеристик позволяет оценить индивидуальный стиль взаимодействия с другими людьми как АГ-РЕССИВНОЕ УПРЯМСТВО. В таком взаимодействии человек, прежде всего, проявляет себя как нападающий, враждебный, нака-зывающий, самоуверенный, раздражающийся.
|
На уровень вверх
Купить