|
Актуальность темы. Сегодня проблема лидерства в организации является одной из ключевых, поскольку позволяет обеспечить ее эффективное функционирование и развитие. С одной стороны, лидерство предполагает набор определенных качеств, которыми обладают отдельные личности и поэтому могут оказывать влияние и воздействие на других.
С другой стороны, лидерство предполагает наличие определенных источников власти, эффективное и оптимальное сочетание которых позволяет направить побуждения и устремления людей на достижение общих целей, поэтому лидерство можно рассматривать как особый, специфичный тип управленческого взаимодействия.
Лидерство уходит своими корнями в глубокую древность. С появлением человека, точнее с развитием отношений между людьми, лидерство берет свое начало.
Может быть сегодня изменились некоторые его формы, обличия, но оно как и прежде является актуальным. Каждый человек в течение своей жизни неоднократно сталкивается с лидерами (а может и сам является таковым).
Такое общение не всегда благоприятно сказывается на взаимоотношениях людей. По этой причине каждый из нас должен знать, что представляет собой лидерство (и лидер), каковы его основные источники, как предотвратить нежелательное влияние лидера на свое поведение и т.д.
Понятие "лидерство" может быть применимо к самым разнообразным группам (детским, подростковым, профессиональным и т.д.). Часто можно слышать слова ребенка, рассказывающего о школе, что у них в классе есть лидер, тот, который подчиняет себе других. В каждой семье, как правило, то же кто-то является лидером. Среди друзей также есть лидер.
Объект исследования - такая управленческая категория как лидерство.
Предмет исследования - отношения в группе при проявлении лидерских качеств участников.
Цель работы - исследовать лидерство в группе и основные теории лидерства.
Задачи работы:
1. Рассмотреть теоретические аспекты сущности значения лидерства в коллективе;
2. Провести анализ теорий лидерства: история и современность.
|
На уровень вверх
Купить