1. Природа, определение и содержание понятия лидерства
2. Теории лидерских качеств
3. Поведенческий подход к изучению лидерства
4. Ситуационный подход к изучению лидерства
5. Новые теории лидерства
|
Вопросы лидерства вызывали интерес людей с древних времен. Однако систематическое, целенаправленное и широкое изучение лидерства началось только со времен Ф. Тейлора. Было проведено очень много исследований. Тем не менее, все еще не существует полного согласия по поводу того, что такое лидерство и как оно должно изучаться.
Лидерство - это тип управленческого взаимодействия, основанный на наиболее эффективном для данной ситуации сочетании различных источни-ков власти и направленный на побуждение людей к достижению общих це-лей.
Сила и принуждение при лидерстве часто заменяются побуждением и воодушевлением. В результате лидерского подхода воздействие основывает-ся на принятии людьми требований лидера без явного или прямого проявле-ния власти. Способность лидера влиять на людей дает ему возможность ис-пользовать власть и авторитет, получаемые от его последователей.
В последние годы многие теоретики и практики придают особое значе-ние различию между менеджерами и лидерами (таб.1). Менеджер в своем влиянии на работу подчиненных и построении отношений с ними, прежде всего, использует и полагается на должностную основу власти и источники, ее питающие. Лидерство, как специфический тип отношений управления, основывается больше на процессе социального воздействия, а точнее, взаи-модействия в организации. Этот процесс является гораздо более сложным, требующим высокого уровня взаимозависимости его участников. В отличие от собственно управления лидерство предполагает наличие в организации последователей, а не подчиненных. Соответственно отношения "начальник-подчиненный", свойственные традиционному взгляду на управление, заме-няются отношениями "лидер- последователь".
Важно также отметить, что управленческое взаимодействие типа "ли-дер-последователь" не обязательно предполагает его иерархический харак-тер, как это имеет место в случае отношений "начальник-подчиненный". Ли-дерство, как и власть, - это потенциал, имеющийся у человека.
|