Введение 3

1. Содержание трудового договора 4

2. Стороны трудового договора 9

3. Условия заключения трудового договора 13

4. Типичные ошибки при составлении трудовых договоров 15

Заключение 18

Список использованной литературы 19

Новые экономические отношения, свобода предпринимательской деятельности повлияли на изменение методов правового регулирования в сфере труда. Отказ от командно-административной системы и переход к экономико-правовым средствам регулирования сопровождаются ослаблением роли государства в установлении форм и условий труда.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника конкретной организации. Только с заключением и подписанием трудового договора с работодателем гражданин становится членом данной организации и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда.

Цель работы: провести анализ трудового договора.

Данная цель решается с помощью раскрытия следующих основных задач:

- раскрыть содержание трудового договора;

- обозначить стороны трудового договора;

- описать условия заключения трудового договора.

1. Катькало О.И., Ситникова Е.Г. Трудовой договор: Практические рекомендации. Сравнительный анализ. Судебная практика. Образцы документов. - М.: Право и Закон, 2002, 176 с.

2. Романова Ю.Э. Типичные ошибки при составлении трудовых договоров //В курсе правового дела, выпуск №4(8) от 04.03.2005

3. Сальникова Л.В. Трудовые договоры. - М.: 2005, 124 с.

4. Тихомиров М.Ю Трудовые договоры. - М.: 2003, 103 с.

5. Трудовой договор: настольная книга работника кадровой службы /под ред. Тихомирова М.Ю. - М.: Юринформцентр, 2002, 311 с.

6. Цыпкина И.С., Циндяйкина Е.П. Трудовой договор; Учеб.-практ. Пособие. - М.: Велби: Проспект, 2003. - 111 с.

Примечаний нет.