|
Составить юридически грамотный трудовой договор - значит избавить себя от многих проблем в отношениях с работником. Трудовому договору в но-вом кодексе посвящены целых четыре главы. На практике спорные вопросы возникают в основном при заключении и расторжении договора, а также при изменении его условий. Здесь нужно быть предельно внимательным и не до-пускать ошибок.
В соответствии со ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации усло-вия договора подразделяются на существенные и дополнительные.
Однако для сторон, заключающих трудовой договор, значение имеют все виды названных условий трудового договора, так как они будут определять дальнейшие трудовые отношения работника и работодателя. При этом включе-ние какого-либо условия в текст трудового договора делает это условие обяза-тельным для конкретных работника и работодателя, заключивших такой дого-вор.
Целью выполнения данной работы является изучение основных аспектов, касающихся трудового договора, а также отношений по поводу трудового до-говора в сфере социально-культурного сервиса и туризма. Для выполнения по-ставленной цели необходимо достижение конкретных задач:
1. Изучить понятие, сущность и элементы трудового договора.
2. Изучить порядок составления трудового договора на предприятиях социально-культурного сервиса и туризма
|
На уровень вверх
Купить