нет

В соответствии со ст.233 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Под прямым действительным ущербом понимается реальный, фактический ущерб, причиненный наличному имуществу. Он может выражаться в порче имущества, недостаче материальных ценностей, присвоении, утрате, понижении ценности, необходимости произвести затраты на восстановление имущества или его приобретение, в излишних денежных выплатах (например, оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении работника, задержки выдачи трудовой книжки и т. д.), а также в случае возмещения ущерба третьим лицам (физическим и юридическим).

Виды материальной ответственности работника - полная материальная ответственность и коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника полностью возместить прямой действительный ущерб, причиненный имуществу работодателя. Она наступает только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст.ст. 242-245, 277, 346 ТК РФ) и др. нормативными актами.

К полной материальной ответственности не привлекаются несовершеннолетние за исключением случаев умышленного причинения ущерба, а также за причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

В случае привлечения к материальной ответственности несовершеннолетнего администрация должна тщательно проверить все обстоятельства, связанные с причинением ущерба.

При некоторых видах работ бывает довольно сложно обеспечить сохранность материальных ценностей ввиду того, что их обслуживают или к ним имеют доступ несколько человек (например, бригада продавцов) и невозможно разграничить ответственность каждого из них. В подобных случаях вводится коллективная материальная ответственность, которая регулируется Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 14.09.1982 г. "Об утверждении перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условий ее применения и Типового договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности (Бюлл. Госкомтруда СССР. 1982 г. № 1).

Примечаний нет.