Введение 3

1. Понятие международно-правового регулирования труда 4

2. Источники международного трудового права и основные его трудовые права 9

3. Международно-правовое регулирование актами МОТ занятости, условий и охраны труда 15

Заключение 19

Список литературы 20

Международные нормы, касающиеся трудовых отношений, направлены на то, чтобы усовершенствовать систему внутреннего национального трудового права. При этом обязанность государства - члена Международной организации труда (МОТ) - внести изменения в свою систему права в соответствии с конвенциями МОТ возникает лишь постольку, поскольку их нормы содержат, как правило, более льготные условия труда, нежели нормы внутреннего закона. Поэтому трансформация международных норм о труде имеет все-таки определенную специфику.

Международная организация труда в настоящее время занимает важное место среди субъектов международно-правового регулирования труда. Созданная в соответствии с Версальским мирным договором в 1919 г. вместе с Лигой Наций и пережившая эту организацию, МОТ в 1946 г. стала первым специализированным учреждением ООН. На сегодняшний день число государств - членов МОТ достигло 170, тогда как первоначально в нее входило лишь 45 государств.

От других международных организаций МОТ отличается одной важной особенностью: представители трудящихся и предпринимателей участвуют в определении ее политики на равных правах с представителями правительств, т.е. она строится по принципу равного трипатризма, что отражает своего рода социальное партнерство на международном уровне.

Цель работы – рассмотреть международно-правовое регулирование труда.

Задачи работы – проанализировать понятие международно-правовое регулирование труда; изучить источники международного трудового права и основные его трудовые права; рассмотреть международно-правовое регулирование актами МОТ занятости, условий и охраны труда.

1. Всеобщая декларация прав человека 1948 г.

2. Конвенция №11 «О праве на организацию и объединение трудящихся в сельском хозяйстве» (1921г.).

3. Конвенция №14 «О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях» (1921г.).

4. Конвенция №29 «О принудительном или обязательном труде» (1930г.).

5. Конвенция №47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю»(1935г.).

6. Конвенция №52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» (1936г.).

7. Конвенция №87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (1948г.).

8. Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 г.

9. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.

10. Устав МОТ 1946 г.

11. Устав ООН 26.06.1945 г.

12. Гусов К.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое регулирование труда. М.: Юрист, 1992.

13. Погромов К.Е. Международно-правовое регулирование труда. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.

Примечаний нет.