|
Трудовой договор - это пожалуй самая важная, да и самая объемная тема в трудовом праве.
В настоящее время трудовой договор (контракт) получил большое распространение, при поступлении на работу обязательно заключение такого договора. И хотя будущем я не собираюсь специализироваться на трудовых спорах, но безусловно знание данной темы мне понадобится.
Легальное определение понятия трудового договора дается в ст. 15 КЗоТ РФ. Согласно этому определению, трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.
При заключении трудового договора (контракта) в нем указываются определенные условия, это могут быть:
1. Условия устанавливаемые нормативным путем.
2. Условия вырабатываемые соглашением сторон.
а) Необходимые.
б) Факультативные.
|
На уровень вверх
Купить