|
Всеобщая Декларация прав человека (ст.24) провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.
Конституция СССР 1936 года - первая из конституций, в которой записано право на отдых.
Вслед за СССР другие государства, вступившие на социалистический путь развития, провозгласили право на отдых в качестве одного из неотъемлемых конституционных прав граждан (3, 5).
Что касается конституций капиталистических стран, то до 40-х годов ХХ века ни одна из них даже не упоминала о праве на отдых.
Временем отдыха по трудовому законодательству считается часть календарного времени, когда работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Следовательно, в трудовом праве временем отдыха признается внерабочее время, которое работник вправе использовать по своему усмотрению. Поэтому ко времени отдыха не будет относиться время, которое работник не мог использовать таким образом (например, время выполнения государственных или общественных обязанностей). Вместе с тем далеко не все время, считающееся временем отдыха, работник использует непосредственно для отдыха (время проезда к месту работы и обратно, время домашнего труда и т.п.).
На практике постоянно возникают вопросы, связанные с применением действующего законодательства об отпусках. Это связано прежде всего с его громоздкостью и запутанностью. Особенно остро стоит эта проблема в летнее время, когда в стране начинается сезон массовых отпусков.
В предлагаемой работе рассматриваются вопросы, наиболее часто возникающие у практических работников в связи с определением продолжительности отпуска, порядком суммирования основного и дополнительного отпусков.
Что и предопределяет цель настоящей работы.
Задачами являются:
1 Рассмотрение понятия и видов отпуска.
2. Изучение порядка предоставления отпуска.
|
На уровень вверх
Купить