книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Що називається правоздатністю і дієздатністю громадян? (Украина) ( Контрольная работа, 8 стр. )
Эволюция развития пенсионного обеспечения в России ( Дипломная работа, 75 стр. )
Экзаменационные задания по дисциплине «Трудовое право» ( Контрольная работа, 16 стр. )
Экзаменационные задания по трудовому праву ( Контрольная работа, 15 стр. )
Экономическое и социологическое значение укрепления дисциплины труда7 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Электробезопасность на производстве епа44 ( Контрольная работа, 14 стр. )
Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных трудовых споров (на конкретном примере)23 ( Курсовая работа, 29 стр. )
ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ( Дипломная работа, 90 стр. )
Яка відповідальність передбачена за порушення і невиконання колективного договору (Украина) ( Контрольная работа, 13 стр. )
Яке рішення повинен прийняти суд? Обгрунтуйте рішення суду. (Украина) ( Контрольная работа, 8 стр. )
Яке рішення повинний винести суд? Обгрунтуйте рішення суду. (Украина) ( Контрольная работа, 10 стр. )
Яку відповідь повинен дати комітет профспілки Ніколаєву? (Украина) ( Контрольная работа, 18 стр. )

Введение 3

Трудовой договор (контракт) 4

Понятие трудового договора. Стороны трудового договора 4

Содержание трудового договора 4

Срок трудового договора 6

Заключение трудового договора 9

Трудовая книжка 10

Форма трудового договора 11

Прекращение трудового договора 13

Заключение 15

Литература 16

Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня наслоилось много неясностей.

Отчасти это можно понять, так как российское (как и предшествующее советское) трудовое право сформировалось в определенную эпоху и в определенных условиях. То время характеризовалось господством публично-правового регулирования практически во всех сферах человеческой деятельности. Государство в одном лице выступало как законодатель, исполнитель законов, а в сфере труда к тому же оно было практически единственным работодателем. В такой ситуации можно в какой-то степени согласиться с методом правового регулирования трудовых отношений, при котором государство вмешивалось в любые детали, фактически не оставляя конкретным сторонам договора - работнику и предприятию, организации, учреждению никакого "зазора", диктуя им все "правила игры". Ничего удивительного в этом не было, ведь все работали как бы на "единой фабрике", у одного работодателя.

Происшедшие за последнее время в социально-экономической сфере перемены привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду.

1. "Российская юстиция", N 5, май 2002 г.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. -М.: ООО "Издательство Новая Волна", -2002.- 128с.

3. Сколбелкин В.Н. "Трудовые правоотношения". М., "Вердикт", 2002 г.

4. Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В. Смирнова -М.: "ПРОСПЕКТ" -2002. -384с.

5. Бабицкий А.М. Принцип свободы трудового договора в советском трудовом праве// Правоведение. 1989, №1.

6. Пустозерова В.М. Трудовой договор. М., 1996.

7. Гершанов Е.М. Отвечаем на вопросы о трудовом договоре. М., 1991

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»