ВВЕДЕНИЕ 3

1. НАВЫКИ РУКОВОДИТЕЛЯ ДЛЯ УСПЕШНОГО ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 4

2. ФОРМЫ ПЕРСОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ 7

3. МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ 10

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15

ЛИТЕРАТУРА 16

Персональное развитие оказывает положительное влияние и на самих сотрудников. Повышая квалификацию и приобретая новые навыки и знания, они становятся более конкурентоспособными на рынке труда и получают дополнительные возможности для профессионального роста как внутри своего предприятия, так и вне его. Получение в процессе профессиональной подготовки новых знаний способствует общему интеллектуальному развитию человека, расширяет его эрудицию и круг общения, укрепляет уверенность в себе. Поэтому возможность развития в собственной фирме высоко оценивается работниками и оказывает большое влияние на принятие ими решения о работе в той или иной организации, а капиталовложения в профессиональное развитие способствуют созданию благоприятного климата, повышают мотивацию сотрудников и их преданность организации. Выигрывает от внутрифирменного профессионального развития персонала и общество в целом, получая более квалифицированную рабочую силу и более высокую производительность труда без дополнительных затрат.

Вхождение в рынок связано не только и не столько с изменением и адаптацией к условиям рыночных отношений экономического механизма, сколько с подготовленностью кадров.

Цель работы: рассмотреть персональное развитие в организации.

Задачи работы:

1. показать навыки руководителя для успешного осуществления управленческой деятельности;

2. показать формы персонального развития;

3. рассмотреть мотивации персонального развития.

1. Алиев В.Г., Дохолян С.В. Организационное поведение. - М., 1998.

2. Гибсон Дж., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. - М.: ИНФРА-М, 2000.

3. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы (на материалах 120 российских компаний): Практическое пособие. - М.: ИНФРА-М, 1997.

4. Лютенс Ф. Организационное поведение. Пер. с англ. - М.: ИНФРА-М, 1999.

5. Молл Е.Г. Организационное поведение: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 1998.

6. Ньюстром Д.В., Дэвис К. Организационное поведение. - СПб: Издательство "Питер", 2000.

7. Управление организацией. Учебник. Под ред. Поршнева А.Г., Румянцевой З.П., Саломатина Н.А. 2 изд. - М.: ИНФРА-М, 1998.

Примечаний нет.