Введение 3

1. Основы профессиональной подготовки как одного из этапов профессионализации 4

2. Профессиональная подготовка на предприятиях 8

Заключение 16

Список литературы 17

Вопросы профессиональной подготовки кадров в условиях рыночных отношений приобретают особую актуальность. Важное значение решения этой проблемы имеет на уровне фирмы, положение которого в условиях рыночной экономики коренным способом изменилось. Становясь объектом товарно-денежных отношений, обладающим экономической самостоятельностью и полностью отвечающим за результаты своей деятельности, на предприятии должна быть, сформирована также профессиональная подготовка кадров, которая обеспечила бы ему высокую эффективность работы, конкурентную способность и устойчивость положения на рынке.

В настоящее время перед профессиональной подготовкой кадров встал целый ряд принципиально важных задач, обусловленных потребностями адаптации предприятий к рынку, проведением модернизации и перепрофилирования производств, реструктуризацией занятости и изменением требований к качеству рабочей силы.

Современное производство предъявляет высокие требования к рабочим кадрам и системе профессиональной подготовке в условиях рыночных отношений. В ходе научно-технического прогресса одни профессии отмирают, другие появляются, третьи модифицируются. Уплотняется трудовой ритм, меняются технические средства. Всё это порождает необходимость в новых формах подготовки кадров. В настоящее время встают вопросы: как в этих условиях организовать обучение, по каким профессиям вести подготовку и переподготовку, каким должно быть учебно-методическое обеспечение.

Целью работы является рассмотрение профессиональной подготовки как одного из этапов профессионализации.

Исходя из цели работы, были сформированы следующие задачи:

- выявить основы профессиональной подготовки как одного из этапов профессионализации;

- раскрыть методы профессиональной подготовки на предприятиях.

Предметом исследования является профессионализация.

Объектом исследования является профессиональная подготовка.

1. Адамс Б. Эффективное управление персоналом. 2 изд. / Пер. с англ. А.Г. Вронской. - М.: АСТ, 2007. 343 с.

2. Амирханов А. Подбор надежного сотрудника: семь раз отмерь... // Бухгалтерия и банки, 2007. N 2. С. 45.

3. Антропов В.А. Современные проблемы управления персоналом предприятий. - Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2005. 463 с.;

4. Апенько С.Н. Методология, теория и практика оценки персонала в современных условиях. 2 изд. - М.: Информ-Знание, 2007. 364 с.

5. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. - Минск, 2005.

6. Егоршин А. П. Управление персоналом. - 2-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 2005. 475 с.

7. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы. - М.:ИНФРА - М, 2007. 381 с.

8. Лабунский Л.В. Проблемы развития персонала // Управление персоналом. - 2006. - № 1.

9. Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов / Под ред. Самыгина С. И.. - Серия "Учебники, учеб. пособия" - Ростов н/Д: "Феникс", 2005. 483 с.

10. Управление персоналом: Уч. для вузов / Под ред. Базарова Т. Ю., Еремина Б. Л. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2006. 319 с.

11. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: Прогресс, 2005. 374 с.

Примечаний нет.