Введение 3

Глава I. Карьера: понятия и её этапы. 4

1.1 Виды карьеры 4

1.2 Этапы карьеры 8

Глава II. Управление деловой карьерой. 10

2.1 Продвижение работников в фирме 10

2.2 Управление карьерой персонала на внутрифирменном рынке

труда 12

Глава III Служебно-профессиональное продвижение 14

Заключение 17

Литература 18

В этой работе я хочу показать, как человек планирует свое будущее (карьеру), основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Нет ничего удивительного в том, что он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек работает не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает организацию как место, где можно переждать некоторое время перед переходом на новую, более перспективную работу.

В этой работе подробно рассмотрены такие понятия как - "карьера" и "система служебно-профессионального продвижения"

1. Десслер Г. "Управление персоналом": - М.:"БИНОМ" 1997

2. Дятлов В.А., Кибанов А.Я, Пихало В.Т. "Управление персоналом": - М.:"Издательство ПРИОР" 1998

3. Иванов В.Ю. Карьера менеджера как объект исследования и управления. / Менеджмент в России и за рубежом .- 1998.-№3

4. Мескон М.Х. Основы менеджмента. -М.: "Дело" , 1993

5. Молл Е. Управленческая карьеа в Россиии / Проблемы теории и практики в управления. -1996. -№6

6. Поляков В.А. "Технология карьеры. Практическое руководство": - М.: "Наука" 1989

7. Поляков В.А. Технология каръеры / ЭКО. -1996. -№1

8. Трошина К. Карьера и мотивация./ Управление персоналом. -1998. -№12

9. Цветаев В.М. "Управление персоналом": - С-П.: "ПИТЕР" 2000

Примечаний нет.