|
Введение
Оплата труда, представляющая собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, всегда является одной из наиболее проблемных, конфликтных и актуальных сфер трудовых правоотношений.
Работник, с одной стороны, и работодатель, с другой стороны, весьма заинтересованы в нахождении компромиссного решения установления размера оплаты труда, предоставления (получения) гарантий и компенсаций, определения форм оплаты труда, сроков выплаты заработной платы и т.д.
Третьей стороной во взаимоотношениях работника и работодателя выступает государство, обеспечивающее основные гарантии по оплате труда работников, в состав которых входят:
- величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
- величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;
- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
- ограничение оплаты труда в натуральной форме;
- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
- государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
- ответственность работодателей за нарушение требований, установленных ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;
- сроки и очередность выплаты заработной платы.
Оплата труда производится в денежной и натуральной формах за
отработанное и неотработанное время, в виде компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, стимулирующих доплат и надбавок, премий, единовременных поощрительных выплат, оплаты питания, жилья, топлива, носящей систематический характер.
В качестве нормативно-правовой базы анализа проблем оплаты труда применяется новое трудовое законодательство (ТК РФ).
Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что
эти вопросы рассматривает главный бухгалтер в каждой организации, начисляя и выдавая заработную плату. Поэтому создание системы внутреннего контроля на предприятии актуально.
Целью настоящей работы является рассмотрение системы внутреннего контроля на конкретном предприятии и разработка процедуры внутреннего контроля в части оплаты труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- рассмотреть основные понятия, связанные с оплатой труда;
- дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
- провести анализ и разработать рекомендации по улучшению системы внутреннего контроля оплаты труда в ЗАО «Скарт».
- рассмотреть систему внутреннего контроля оплаты труда в ЗАО «Скарт».
В связи с ходом реформ, начатых в 90-х гг., изменилась роль основных секторов экономики. Согласно данных Российского статистического ежегодника ведущую роль в начале 21 века занимает сервисный сектор (транспорт, связь, торговля, услуги) – более 50%, 45% - занимает индустриальный сектор (обрабатывающая промышленность и строительство), около 15% занимает сектор добывающий и аграрно-промысловый (охота и рыболовство, сельское хозяйство, лесное, водное хозяйство, добыча сырья) (смотри приложение № 12).
Развитие малого бизнеса последние годы провозглашается как одно из важнейших направлений государственного регулирования.
Роль малого бизнеса в условиях общего спада производства и кризисного состояния многих крупных предприятий свидетельствует о большом внутреннем потенциале малого предпринимательства.
|
На уровень вверх
Купить