Введение…………………………………………………………………………………..3

Глава 1. Производительность труда, методика ее анализа…………………………….5

1.1. Показатели производительности труда и способы их расчета……………………5

1.2. Факторы роста производительности труда………………………………………..9

1.3 Методы и проблемы оценки производительности труда…………………………15

Глава 2. Хозяйственная деятельность ООО «Подорожник» за 2006-2007 гг………18

2.1. Краткая экономическая характеристика объекта исследования………………..18

2.2 Анализ товарооборота……………………………………………………………..22

2.3 Анализ товарных запасов………………………………………………………….27

2.4 Анализ издержек обращения………………………………………………………34

2.5 Анализ показателей результатов хозяйственной деятельности………………….42

Глава 3. Анализ и пути повышения производительности труда в

ООО «Подорожник»…………………………………………………………………….48

3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами,

производительности труда и организации оплаты труда персонала предприятия….48

3.2 Мероприятия по повышению производительности труда и оценка

их эффективности………………………………………………………………………..60

Заключение……………………………………………………………………………….65

Список литературы………………………………………………………………………69

Приложения………………………………………………………………………………72

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.

В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров. Курс на рыночную экономику, а, следовательно, на ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. В современных условиях хозяйствования мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Эти изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. И в данном случае задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.

Правильная оценка хозяйственной деятельности весьма важна, поскольку позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

Выбор темы дипломной работы продиктован её актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, так как производительность труда влияет на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.

Объект исследования – ООО «Подорожник».

Предмет исследования – анализ производительности труда и обеспеченности торгового предприятия персоналом.

Цель дипломной работы – провести анализ показателей производительности труда работников на предприятии и выявить резервы повышения эффективности их использования.

Для достижения поставленной цели в работе определены и решены следующие задачи:

1) осветить вопросы экономической сущности понятия трудовых ресурсов и производительности труда;

2) охарактеризовать значение, задачи и источники информации для анализа эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии;

3) провести анализ показателей производительности труда и пути её повышения;

В качестве методов исследования избраны анализ и синтез, методы диалектики, восхождения от общего к частному, анализ литературных источников, широко изучена периодическая литература соответствующего направления. Использованы также методы анализа хозяйственной деятельности предприятия.

1. Закон РФ «О бухгалтерском учёте» от 21.11.96г. №129-ФЗ

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.01г. №197-ФЗ (с изм. и доп. на 2008 г.). – М.: Юрайт, 2008.

3. Аванесов Ю.А. и др. Экономика предприятия торговли и сферы услуг. - М.: ВУЗ-Маркетинг,1996. – 369с.

4. Акбашев Р.Х. Рыночные отношения в торговле. - М.: Экономика, 1990. – 340с.

5. Андронова В.Н., Мизиковский Е.А. Учёт и анализ финансовых активов. - М.: Финансы и статистика, 2005. – 420с.

6. Баканов М.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле. - М.: Экономка, 2000. – 348с.

7. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – М.: Финансы и статистика. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 415с.

8. Борисов Е.Ф., Петров А.А., Стерликов Ф.Ф. Экономика. Экономическая теория. Общая экономическая теория. – М.: МОСУ, 1995. – 349с.

9. Брагин Л.А. Экономика торгового предприятия: Торговое дело. Учебник. – М.: Высшая школа, 2004. – 314с.

10. Виноградова С.Н. Организация и технология торговли. – М., 2005. – 479с.

11. Гребнев А.И. и др. Экономика торгового предприятия. – М., 2000. – 325с.

12. Емельянова Т.В., Лебедева Т.Н., Мисникова Л.В. Организация труда: Учебник. - Мн.: Вышэйшая школа, 2004. – 410с.

13. Емцов Р.Г., Лукин М.Ю. Микроэкономика. – М.: МГУ им. Ломоносова, изд–во «ДИС», 1997. – 348с.

14. Ермолович Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – М., 2006. – 321с.

15. Ермолович Л.Л. Практикум по анализу хозяйственной деятельности организации: учеб. пособие. – М., 2005. – 288с.

16. Заяц Н.Е., Василевская Т.И. Финансы предприятий: Учебное пособие. - М., 2006. – 259с.

17. Инструкции по статистике численности работников и заработной платы. - М., 1998. – 128с.

18. Казаков А.П., Минаева Н.В. Экономика. - М.: Изд-во МАМАРМЕН, 1996. – 345с.

19. Камаев В.Д. Учебник по основам экономической теории. – М.: МГТУ им. Н.Э. Баумана, изд-во «ВЛАДОС», 1994. – 344с.

20. Кандаурова Г.А. Прогнозирование и планирование экономики: Учебно-практическое пособие. - М., 2005. – 304с.

21. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт, анализ хозяйственной деятельности и аудит. - М.: Перспектива, 2006. – 265с.

22. Корольков И.И. Рынок и торговля. - М.: Экономика, 1999. – 348с.

23. Корчагина А.С., Клочкова М.С. Управление персоналом. - М.: Экзамен, 2005. – 305с.

24. Костышина Т.А. Прогрессивные формы и системы оплаты труда – основа эффективного управления предприятием. - М.: Вести, 2003. – 410с.

25. Ладутько Н.И. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. - М., 2005. – 425с.

26. Раицкий К.А. Экономика предприятия. – М.: Маркетинг, 1999. – 345с.

27. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е издание перераб. и доп. – М., 2005. – 488с.

28. Соломатин А.Н. и др. Экономика и организация деятельности торгового предприятия. – М.: ИНФРА – М, 2001. – 450с.

29. Стражева В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник. - М.: Экономика, 2005. – 346с.

31. Сушкевич А.Н., Сушкевич Е.Н., Шибеко Е.Н. Бухгалтерский учет. - М.: Экономика, 2006. – 212с.

32. Экономика торгового предприятия: Учебники XXI века. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2001. – 192с.

Примечаний нет.