|
Введение
В соответствии с продолжающейся модернизацией и изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и по-литика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непо-средственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его резуль-татов.
В последние годы понятие «заработная плата» наполнилось новым со-держанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов пре-мии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и на-туральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательст-вом за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, процен-ты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный до-говор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, вхо-дящие в компетенцию предприятия.
Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в сис-теме бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью дея-тельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издер-жек производства и обращения.
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отно-шений, связанных с обеспечением установления и осуществления работода-телем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нор-мативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Любая организация, независимо от вида ее деятельности, сталкивается с вопросом оплаты труда работников. Сама выбирает формы, системы и раз-меры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных вы-плат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основе законодательства.
Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретны-ми работниками.
Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд мо-жет оплачиваться повременно, а рабочим основного производства - сдельно.
Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя ор-ганизации и согласовывается с соответствующим профсоюзом.
Основные нормативные документы государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда:
Конституция РФ;
Гражданский кодекс РФ;
Трудовой кодекс РФ;
Налоговый кодекс РФ.
Основными задачами учета труда и его оплаты являются:
- точный учет личного состава работников, отработанного ими време-ни и объёма выполняемых работ;
- правильное исчисление сумм оплаты труда и удержания из неё;
- учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами со-циального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом;
- контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов;
- правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчисления на социальные нужды на счета издержек производства и обращения, и на счета целевых источников.
Объектом изучения в данной работе является ООО НТК. Целью дан-ной дипломной работы является проведение исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие систе-мы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ ис-пользования фонда оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие за-дачи:
- определить сущность оплаты труда и категории заработной платы;
- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и систе-мы применяются на обследуемом предприятии;
- провести анализ затрат на данном объекте, определить фонды, кото-рые существуют на предприятии и их которых выплачиваются вознагражде-ния за труд работников.
Практическая значимость исследования заключается в том, что в рабо-те представлены подробные теоретические материалы, которые весьма акту-альны и современны на сегодняшний день. А проведенный практический анализ позволяет наметить пути повышения эффективности механизма опла-ты руда на исследуемом предприятии.
1. Теоретические аспекты учета труда и его оплаты
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда
Большую часть доходов населения составляет заработная плата. По-этому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потреби-тельских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика форми-руются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «ра-бочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение за-работной платы от стоимости рабочей силы.
«Заработная плата как цена труда» теоретические основы этой кон-цепции были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естествен-ную заработную плату». Она определяется издержками производства, в со-став которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. Теория минимума средств существования дальнейшее развитие получила у Д. Рикардо [24].
Заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила». Эта концепция была разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости.
Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве пены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не за весь труд, а только за необходимый. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребно-сти, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы.
К.Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к фи-зиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономи-ческого, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от ры-ночной конъюнктуры.
Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную сто-роны.
Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а имен-но продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли.
С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизн
|
На уровень вверх
Купить