ВВЕДЕНИЕ 2

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 5

1.1. Сущность оплаты труда в экономической науке 5

1.2. Значение оплаты труда в экономике 25

ГЛАВА 2. РОССИЙСКИЙ ОПЫТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ 44

2.1. Заработная плата в России 44

2.2. Значение заработной платы для экономики России. Сравнительный анализ 52

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 77

ПРИЛОЖЕНИЯ 80

Введение

Как известно, оплата труда - это вознаграждение, исчисленное обычно в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Оплата труда, ее организация – один из важнейших элементов нашего общества. За многие годы в нем накопилось немало проблем как чисто экономических, так и социальных, нравственных. Под оплатой труда понимают часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику нанимателем в денежной форме.

Замена централизованной системы управления экономикой породила значительные трудности в установлении заработной платы непосредственно на предприятиях. Развитие экономики в условиях переходного периода, связанное со снижением эффективности хозяйства и падением производства, высокой инфляцией на старте реформ, обусловили существенное снижение уровня жизни значительной части населения, снижение реальной заработной платы и пенсий, рост безработицы и социальных конфликтов. Хронический недостаток бюджетных средств ограничил возможности проведения активной социальной политики. Усилилась дифференциация доходов, ослабли стимулы к созидательному труду. Ввиду тяжелого финансового положения многих предприятий растет задолженность по заработной плате, разрушается социальная инфраструктура, ранее содержавшаяся за счет предприятий.

С изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают принципы и формы оплаты труда и материального стимулирования результатов труда работников.

В экономической теории можно выделить различные подходы к выяснению сущности вознаграждения за труд наемных работников и факторов его определяющих на уровне фирмы или отрасли. А. Смит и Д. Рикардо полагали, что труд является товаром и имеет естественную цену, которая определяется издержками производства в виде стоимости жизненных средств, необходимых работнику и его семье. Физический минимум этих средств существования определяется с учетом исторических, культурных, национальных различий.

Т. Мальтус, Дж. Милль, И. Вентам создали теорию «фонда заработной платы», который капиталисты авансируют из своего капитала.

Марксистская теория заработной платы разграничила понятия «труд» и «рабочая сила», доказав, что заработная плата является превращенной формой стоимости товара «рабочая сила». Причем в величине зарплаты скрыт только необходимый продукт. Стоимость рабочей силы определяется общественно нормальными условиями ее воспроизводства с учетом обучения для трудовой деятельности. Величина зарплаты зависит от соотношения спроса и предложения на рабочую силу, продолжительности функционирования труда, интенсивности, производительности и сложности труда.

Социальная теория заработной платы М. Туган-Барановского считает заработную плату долей рабочего класса в общественном продукте, которая зависит от производительности общественного труда и социальной силы рабочего класса. Е. Бем-Баверк обращал внимание на возможность уступок предпринимателей в части повышения размера заработной платы под угрозой забастовок, организованных профсоюзами, но отмечал последующий отток капитала из отраслей с повышенной зарплатой, замену живого труда машинным, что, в конечном итого неизбежно приведет к падению уровня зарплаты до рыночного уровня.

Необходимость прямого вмешательства в регулирование величины и динамики заработной платы обосновал Дж. М. Кейнс. С целью избегания социальных потрясений он предложил вместо понижения зарплаты путем пересмотра коллективных соглашений использовать постепенное или автоматическое снижение реальной зарплаты в результате роста цен. Кейнс обосновал необходимость политики жесткой денежной заработной платы.

Его идеи получили развитие в трудах Э. Хансена, А. Лернира, Л. Клейна, Д. Робинсона и др., предлагающих разные методы регулирования заработной платы и доходов населения, исходя из признания активной роли государства в распределительных процессах.

Такая актуальность поставленного вопроса и обусловила выбор мною данной темы дипломной работы.

Основной целью ее написание является комплексное исследование форм и видов оплаты труда в российской экономике.

В качестве основных задач для достижения поставленной цели можно выделить следующие:

1. Определение сущности оплаты труда в экономической теории;

2. Изучение значения для экономики структуры оплаты труда;

3. Комплексное исследования роли заработной платы в российской экономике.

Теоретической и методической основой послужили труды российских и зарубежных ученых по проблемам управления и анализа оплатой труда.

При проведении исследования использовались как монографии, так и периодические издания. В работе применялись общие методы исследования - системный подход, экономический анализ, статистические группировки, а также выборочные статистические обследования.

Дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.

Список использованной литературы

1. Алехина О., «Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы» // Человек и труд. , 1997 г., № 1.стр.90–92.

2. Антосенков Е., Кокин Ю., «Реформа заработной платы - ожидание и реальность» // Экономист, 1997 г., №4.стр.25-28

3. Баликоев В.З., Общая экономическая теория: Учебное пособие / М.: «Изд-во ПРИОР», 2001.

4. Борисов Е. Ф., Волков Ф. М. «Основы экономической теории». – М.: изд. «Высшая школа», 2002.

5. Борисов Е.Ф., Волков Ф. М. Основы экономической теории / М.,2004.

6. Губанов С., «Система организации и поощрения труда (опыт методической разра¬ботки)» // Экономист , 1996 г., №3 стр. 45-48

7. Деружинский В.Е. Основы экономической теории. Краснодар, 2003.

8. Дзарсов С.С., Политическая экономия. М., 1998.

9. Евсеева Т.Р., «Организация и виды материального стимулирования работников»,2001г.

10. Евстигнеева Л., «Российская реформа в контексте теории Кейнса» // Вопросы экономики, 1997г., №3 стр. 95-110

11. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2002.

12. Зубко Н. М., Экономическая теория / Мн.: «НТЦ АПИ», 2004.

13. Козырев В. М., Основы современной экономики: Учебник. М.: Финансы и статистика, 2001.

14. Кокин Ю., «Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России» // Человек и труд, 1995г., №7. стр. 83–87.

15. Комарова Н., «Мотивация труда и повышение эффективности работы» // Человек и труд, 1997г., №10. стр. 90–92.

16. Куликов А., «Мотивация и производительность труда.» // Консультант директора, 1997г., №19. стр. 22.

17. Курс общей экономической теории /Под ред. Добрынина А. И., Тарасевича Л.С., 2003.

18. Курс экономики. Учебник. / Под ред. Б.А. Райзберга. - ИНФРА - М., 2003.

19. Курс экономической теории /Под ред. Чепурина М.Н., Киселевой Е.А.,Киров,2004.

20. Маккониелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс. М., 1992. Т. 2. Гл. 30.

21. Мамедов О. Ю. «Современная экономика». – Ростов-на-Дону: изд. «Феникс», 2000.

22. Маркс К. Капитал Т. 1. Отдел шестой//Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23.

23. Маршалл А. Принципы экономической науки. М., 1993. Т. 2. Кн. VI. Гл. III-V.

24. Носова С.С., Экономическая теория: Учебник для вузов / М.: Гуманитарный издательский центр ВЛАДОС, 2002.

25. Общая экономическая теория (Политэкономия). Учебник. Госкомитет Российской Федерации по образованию. Экономическая Академия имени Плеханова. М.: Промо-медиа 2000.

26. Ойнер К. Ф., Жданович Э. Ф., «Оплата труда и материальное стимулирование.», 1995г., том 1, стр.90-115.

27. Павловский С., «Реформы на скорую руку» // Финансовая Россия, 2000г., №20. стр. 4,9

28. Пиндайк Р., РубинфельдД. Микроэкономика / Пер. с англ. М., 1992. Гл.13.

29. Прикладная экономика. М., 1992. Гл. 9.

30. Райзберг Б. А. «Рыночная экономика». – ТОО Редакция журнала «Деловая жизнь». – М., 2001.

31. Рузавин Г. И. «Основы рыночной экономики». – М.: изд. «ЮНИТИ», 1999.

32. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. Учебник для ВУЗов. - М.: НОРМА - ИНФРА - М, 1998.

33. Самуэльсон П. Экономика. В 2-х т. – М.: Машиностроение, 1997г.

34. Трощенкова Т., «Совершенствовать материальные стимулы.» // Экономика сельского хозяйства России, 1998г., №6. стр.28.

35. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М., 1993.

36. Хибовская Е.А., «Динамика и фактор оплаты труда» // Общество и экономика, 1995г., № 10-11. стр.100-108

37. Шишкин А.Ф. «Экономическая теория». Учебник.Кн.1-М.:1999.

38. Экономика и бизнес /Под ред. Камаев В. Д.,М.:1999.

39. Экономика. Учебник для экономических академий, вузов и факультетов. Под ред. кэн, доцента А.С. Булатова. М: БЕК, 2001.

40. Экономика. Учебник/Под ред. Булатова А. С.,М.:1999.

41. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Том 1. Кэмпбелл Маконнел и Стенли Брю. М.: Республика, 1992.

42. Яковлев Р., «Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций» // Человек и труд, 1996г., №7.стр.67–70.

43. Яковлев Р., «Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России» // Человек и труд, 1998г., №6.стр.81

Примечаний нет.