|
Как свидетельствует практика работы многих предприятий, без мощных личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике. Одним из таких социальных стимулов является оплата труда.
Организация и стимулирование оплаты труда занимает доминирующее место в общей системе управления предприятием. В условиях самостоятельного планирования самими предприятиями номенклатуры продукции и свободных (рыночных) цен, применения действующей системы налогообложения возрастает значимость методически обоснованной системы оплаты труда.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Таким образом, в настоящее время наиболее актуальными становятся вопросы объективного формирования системы затрат на оплату труда.
Теме оплаты труда посвящено множество научных работ и монографий известных ученых: Пятова М.Л., Патрова В.В., Сотниковой Л., Стиславского А., Вагина А.П., Грачева М.В., Никитина А.В., Разумова И.М., Щербакова В.И. и др.
Тем не менее в современных условиях данная отрасль экономической науки и практики приобрела огромное значение для субъектов хозяйствования, требуя постоянной доработки и совершенствования.
Все вышеизложенное и обусловило выбор темы настоящей дипломной работы и ее основную цель: рассмотреть действующую практику организации и стимулирования труда на примере конкретного объекта и выявить возможности их совершенствования.
Поставленная цель диктует необходимость решения следующих задач:
? изучить сущность заработной платы и принципы оплаты труда;
? рассмотреть систему расчетов с персоналом по оплате труда на примере конкретного предприятия;
? выявить возможности совершенствования организации оплаты и стимулирования труда.
Объектом исследования в настоящей работе будет предприятие оптовой торговли ООО "ТоргСити М".
В процессе изучения и обработки материалов применялись следующие методы экономических исследований: абстрактно-логический, монографический, экономико-статистический, расчетно-конструктивный, использовались основные приемы анализа.
Информационную основу работы составили данные первичного бухгалтерского учета, бухгалтерской и статистической отчетности предприятия ООО "ТоргСити М", специальная литература по исследуемой теме отечественных авторов, федеральные нормативно-правовые акты.
|
На уровень вверх
Купить