Содержание

Введение 2

Понятие о надбавках и доплатах 4

Виды надбавок и доплат 5

Чем надбавки отличаются от доплат? 6

Какие из надбавок и доплат обязательны? 7

Доплата в связи с отклонениями от нормальных условий работы 8

Оплата простоев 9

Оплата в случае брака 10

Доплата за работу в ночное время 11

Оплата труда за работу в сверхурочное время 12

Оплата работы в праздничные дни 13

Многосменный режим работы 14

Премирование рабочих 15

Заключение 19

Список литературы 20

Введение

В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.

Оплата труда - это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.

Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы организации заработной платы, в том числе и начисление средней заработной платы, являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ).

Я считаю, что эти законы должны знать не только бухгалтера, которые занимаются расчетом заработной платы, но и сами работники, которые ее получают.

Предприятие должно обеспечивать точный расчет оплаты труда каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты.

Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия.

Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.

Список литературы

1. Абакумова Н. Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2003.

2. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 2000.

3. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд - 2005. - №1 - с. 71.

4. Дидых В. Как на "ЛОМО" управляют зарплатой. // Человек и труд. - 2002. - №3. - с. 93-94.

5. Матрусова Т. Н. Социальная деятельность японских фирм.// Труд за рубежом. - 2006. - №3. - с. 80.

6. Методы учета качественных различий в труде работников на капиталистических предприятиях.// Труд за рубежом. - 1999. - №1. -с.74.

7. Никифорова А. А. Влияние заработной платы на эффективность производства.// Труд за рубежом. - 2005. - №4. - с. 49.

8. Показатели уровня минимального потребления населения области.// Коммуна. - 2000. - 6 мая.

9. Справочник директора предприятия./ Под ред. М. Г. Лапусты. - М.: ИНФРА - М, 2001. - 704 с.

10. Управление персоналом организации: Учебник. / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 1999. - 512 с.

11. Федченко А. А.. Глубокий анализ - исходные условия позитивных изменений.// Человек и труд. - 2001. - №4. - с. 79.

12. Экономика и социология труда./ Под ред. Н. Н. Абакумовой. 2-е изд., перераб. - Новосибирск.: НГАЭиУ, 2004. - 228 с.

Примечаний нет.