ВВЕДЕНИЕ 3

1. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: ПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ, СОСТАВ И ЗНАЧЕНИЕ В НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКЕ 6

1.1. Заработная плата в системе оплаты труда и принципы ее организации 6

1.2. Понятие и социальное назначение системы оплаты труда и ее элементов 13

1.3. Формы и системы оплаты труда на предприятиях Российской Федерации 17

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО "ИВАНОВСКИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД ТЕКСТИЛЬНОГО ОБОРУДОВАНИЯ" И НАПРАВЛЕНИЯ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 24

2.1. Анализ производственной и финансовой деятельности ООО "Ивановский машиностроительный завод текстильного оборудования" 24

2.2. Организация заработной платы работников ООО "Ивановский машиностроительный завод текстильного оборудования" 31

2.3. Уровень и динамика заработной платы рабочих ООО "ИМЗ" 36

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 48

3.1. Зарубежный опыт организации оплаты труда 48

3.2. Разработка системы материального стимулирования работников предприятия 51

3.3 Технико - экономический анализ резервов повышения эффективности затрат на оплату труда 62

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 69

Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем.

Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата - главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Однако заработная плата, по результатам исследований, в общей структуре доходов населения составляет всего лишь 44%. Резкое падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения приводит к снижению мотивационного потенциала оплаты труда. Для работодателя заработная плата работников - это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

Различают денежную и неденежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем, оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Так, для оплаты труда при отсутствии наличных денег предприятия рассчитываются с работниками производимой продукцией, которая непосредственно потребляется ими либо продается или обменивается на другие товары. Что касается оплаты труда оплачиваемым свободным временем, то данная форма, стимулируя интенсивный и качественный труд, позволяет работнику использовать это время для учебы, отдыха или для получения дополнительного заработка.

Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую.

Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать:

-выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

-доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

-премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

оплата времени отпусков;

времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

льготных часов подростков;

выходного пособия при увольнении и др.

В практике различают две основные формы оплаты труда: сдельная; повременная.

Целью дипломной работы является рассмотрение разнообразных форм оплаты труда, ее систем и условия применения на предприятии.

Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:

1) Изучить:

а) теоретические и методологические аспекты форм оплаты труда, а также общую характеристику действующих систем;

б) формы и системы оплаты труда в современных условиях;

в) методы исчисления заработной платы;

г) применение форм оплаты труда в Российской Федерации;

д) тарифная система и ее элементы.

2) Дать оценку:

а) применяемым системам заработной платы на предприятии;

б) расчету фонда заработной платы основных рабочих;

в) расчету фонда заработной оплаты рабочих-повременщиков;

анализ фонда оплаты труда.

3) Разработать направления усовершенствования систем и организации оплаты труда на предприятии.

Объектом проводимого в данной дипломной работе исследования является ООО "Ивановский машиностроительный завод текстильного оборудования".

1. Абакумова, Н. Н., Подовалова, Р. Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. - Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФА-М, 2003. - С.130-158.

2. Аганбегян, А. О реформе заработной платы // Человек и труд, 2001. - №9. - С. 48-49.

3. Адамчук, В. В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. - М.: ЗАО "ФИНСТАТИНФОРМ", 2003.- С.111-122.

4. Алексеев, А. Сладко - дешевле, мягко - дороже // Томский вестник, 2000. - №78.-С.4

5. Алехина, О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд, 2001. - №1. - С. 90-95.

6. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. М., 2003 г. 286 с.

7. Белкин, В., Белкина, Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 2001. - №1. - С. 101-104.

8. Бороненкова С. А. Управленческий анализ: Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2001 г.

9. Гнездовский, Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд, 1997. - №1. - С. 93-95.

10. Гнездовский, Ю. Что такое бестарифно-сдельная модель // Человек и труд, 2001. - №6. - С. 99-100.

11. Денисов А. Ю., Жданов С. А. Экономическое управление предприятием и корпорацией. М.: Дела и Сервис, 2002 г.

12. Дидык, В. Как на "ЛОМО" управляют зарплатой // Человек и труд, 2001. - №6. - С. 93-96.

13. Ермолович Л.Л. Практикум по анализу хозяйственной деятельности предприятия: Учебн. пособие. Мн.: Книжный Дом, 2003. 227 с.

14. Карпей Т. В. Экономика, организация и планирование промышленного производства. - Мн.: Дизайн ПРО, 2004. - 328 с.

15. Л.Л. Ермолович. Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2001. 570 с.

16. Клемина Т. Гибкие системы вознаграждения персонала за рубежом // Менеджмент в России и за рубежом. 2003, № 3

17. Кокорев В. П. Мотивация в управлении. М., 2002 г.

18. Конвенции и рекомендации МОТ: офиц. текст. - М. : Региональное бюро МОТ в Москве, 2001. - 415 с.

19. Матвеев, А. Получка или зарплата? // Экономический журнал, 2000. - №13.

20. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2002.

21. Невинная, И. Какой должна быть настоящая зарплата // Российская газета, 2000. - №40. - С.4.

22. Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. 2002, № 4

23. Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд, 2001. - №11. - С. 78-81.

24. Раицкий, К.А. Экономика предприятия : Учебник. - М.: Маркетинг, 2003. - С. 574-579.

25. Райзенберг, Б. А., Лазовский, Л. Ш., Стародубцева, Е. Б. Современный экономический словарь. - 2-е изд., испр. - М.: ИНФРА-М, 2003. - С. 114.

26. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. Минск, ООО "Новое знание", 2003г.

27. Соколов Я. Денежная оценка трудовых ресурсов организации // Менеджмент в России и за рубежом. 2003, № 1

28. Федченко, А. Стимулирование работников: зарубежный опыт // Человек и труд, 2002. - №3. - С. 79-81.

29. Фильев, В. И. Заработная плата в зарубежных странах. - М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень", 2002. - С. 5-6.

30. Фильев, В. И. Нормирование труда на современном предприятии. - М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень", 2002. - С. 105-106.

31. Чернов В. А. Экономический анализ: торговля, общественное питание, туристический бизнес. М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2003. 686 с.

32. Щадилова, С. Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. Изд. 3-е, перераб. и доп.-М.: Изд. "Дело и сервис", 2003.- С.15-125.

33. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. - Ростов-на-Дону: "Феникс", 2004. - С. 279-294.

34. Экономика предприятия: Учебник / Под ред.Хрипача В. Я. - Мн.: Экономпресс, 2001.

35. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. - М.: "Юристъ", 2003. - С. 160-168, 170.

36. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др.; Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003. - С. 560-563.

37. Экономическая теория / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича Учебник для вузов.- СПб: Изд. СПбГУЭФ, Изд. "Питер Паблишинг", 2003.- С.191-198.

38. Яковлев, Р. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте // Человек и труд, 2002. - №12. - С. 68-72.

39. Яковлев, Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций // Человек и труд, 2000. - №7. - С. 90-94.

Примечаний нет.