Введение…………………………………………………………………………….…3

Глава 1. Теоретические аспекты организации расчетов и учета заработной платы.

1.1 Оформление трудовых отношений……………………………………………...8

1.2 Система оплаты труда………………………………………………………………..13

1.3 Исчисление средней заработной платы…………………………………………….16

1.4 Формы заработной платы…………………………………………………………….18

1.5 Режим рабочего времени………………………………………………………………28

1.6 Законодательная и нормативная база по учету заработной платы………..35

Глава 2. Учет расчетов с персоналом.

2.1 Документальное оформление учета операций по заработной плате………..40

2.2 Порядок оформления и учет расчетов с персоналом по оплате труда……..44

2.3 Налог на доходы физических лиц…………………………………………………….47

2.4 Единый социальный налог……………………………………………………………...50

2.5 Удержания по исполнительным документам…………………………………......53

2.6 Премирование работников……………………………………………………………..56

Глава 3. Организация учета заработной платы на примере ОАО "Сомиз"…60

Заключение……………………………………………………………………………………71

Приложения

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают системы, формы, размеры и порядок оплаты труда. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источника финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается. Минимальный размер оплаты труда работников всех форм устанавливается законодательством.

Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого сотрудника. Организация оплаты труда предполагает:

" определение форм и систем оплаты труда работников предприятия.

" определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия.

1. Гражданский кодекс РФ.

2. Трудовой кодекс РФ.

3. Налоговый кодекс РФ.

4. Семейный кодекс РФ.

5. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19 июня 2000г. №82-ФЗ (редактирован 29 декабря 2004г).

6. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19 июня 2000г. №82-ФЗ (редактирован 29 декабря 2004г).

7. Федеральный закон "о бухгалтерском учете" от 21 ноября 1996г. №129-ФЗ (с изменениями).

8. Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995г. № 81-ФЗ

9. Постановление правительства "О перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ" от 7 июля 1999г. № 765

10. Постановление правительства "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" от 11 апреля 2003г. № 213

11. Постановление Правительства РФ "О фонде социального страхования Российской Федерации" от 12 февраля 1994г. № 101

12. Постановление Правительства РФ "О трудовых книжках" от 16 апреля 2003г. № 225

13. Постановление Госкомстата РФ "Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплате"от 5 января 2004г.№ 1

Примечаний нет.