ВВЕДЕНИЕ 3

1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО "АСПЭК - НЕФТЕПРОДУКТЫ" 5

1.1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 5

1.2. ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 7

1.3. ПЕРСОНАЛ И ОПЛАТА ТРУДА 9

1.4. ДИНАМИКА ФИНАНСОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ 17

1.5. ФИНАНСОВОЕ СОСТОЯНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ 18

2. АНАЛИЗ ФОРМ И МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 25

2.1. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ФИНАНСОВ В КАЧЕСТВЕ СТИМУЛА УЛУЧШЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 25

2.2. ФОРМЫ И МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ 32

3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ 41

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 56

Организация оплаты труда является важным элементом экономики. Необ-ходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда, с тем чтоб она в полной мере отвечала принципу оплаты по количеству и качеству труда, учи-тывала его условия и результаты, стимулировала повышение квалификации ра-ботников, производительности труда, качества продукции, рациональное ис-пользование и экономию веек ресурсов.

Переход к рыночной экономике предполагает необходимость проведения кардинальной реформы в сфере организации оплаты труда. Ее направленность и содержание определяются принципиальными подходами к преобразованию экономики в целом.

К числу важнейших проблем в области совершенствования организации оплаты труда относятся:

выработка нового понимания сущности заработной платы;

четкое определение построения всей системы дифференциации заработной платы по сложности и условиям труда;

недостаточное информационно - техническое обеспечение;

ослабление внимания к нормированию труда и другие вопросы.

В современных условиях предприятиям предоставлено право самостоя-тельно определять формы, системы и размеры оплаты труда. В данной работе поставлена цель рассмотрения существующей организации оплаты труда и ме-тоды ее совершенствования.

1. Анисимов Л.М. Трудовой договор. М.: Экономика, 2003.

2. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. // Экономист. 2003. - №4.

3. Борисов Е.Ф. Хрестоматия по экономической теории. М: Экономика, 2002.

4. Галенко А.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эф-фективность предприятий. М.: Экономика, 2002.

5. Грачев М.В. Управление трудом. М.: Наука, 2003.

6. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической раз-работки). // Экономист. - 2001. - № 3.

7. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. М.: Финансы и статистика, 2003.

8. Заработная плата. Издание четвертое переработанное и дополненное. М.: Ин-формационно-издательский дом "Филинъ", 2003.

9. Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата. // Экономист. - № 11. - 2002.

10. Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - М.: Экономика, 2002.

11. Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. М.: Экономика, 2002.

12. Санталайнен Т., Поренне П. Управление по результатам. - М.: Экономика, 2002.

Примечаний нет.