|
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность фи-зических и умственных способностей человека, его способность к труду. В ус-ловиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу то-варом. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборот-ных производственных фондов.
Понятие эффективности представляет собой комплекс факторов и крите-риев рациональной организации труда: добросовестный труд работников; про-изводительный труд, который обеспечивает высокий уровень производительно-сти не только в зависимости от совокупности факторов, но и от желания работ-ников; эффективное использование рабочего времени; благоприятные условия труда работников; установление правильных соотношений между результатами труда и его оплатой; стимулирование качественной работы при минимальных затратах ресурсов и материальная ответственность за низкокачественный труд.
Поэтому достичь высоких производственно-экономических результатов деятельности хозяйства возможно путем достижения высокой эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Одними из важных факторов, влияющих на эффективность использова-ния трудовых ресурсов на предприятии являются условия труда и оплаты тру-да, которая должна быть простой, доступной и понятной. Именно условия тру-да и заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Заработная плата обладает мотиваци-онным эффектом: деньги заставляют человека работать, а их количество стиму-лирует трудовую активность и повышает производительность труда.
Целью данной курсовой работы является исследование и совершенство-вание использования трудовых ресурсов на предприятии, анализ действующей системы и формы оплаты труда. Учитывая результаты исследований разрабо-тать мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ре-сурсов предприятия.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.
Во-первых, необходимо определить сущность трудовых ресурсов и про-мышленно-производственного персонала.
Во-вторых, рассмотреть современные системы оплаты труда, определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему органи-зации оплаты труда на предприятии, провести анализ производительности тру-да, фонда заработной платы и заработной платы на предприятии.
В-третьих, разработать конкретные мероприятия, которые могли бы по-высить трудовые ресурсы предприятия, удовлетворенность работников своей заработной платой.
Объектом исследования является повышение эффективности использова-ния трудовых ресурсов на предприятии.
Предметом исследования - повышение использования трудовых ресурсов в ОАО "Разрез Ушумунский".
|
На уровень вверх
Купить