Введение 4

Глава 1. Теоретические аспекты учета и аудита фонда оплаты труда 8

1.1 Понятие оплаты труда, виды оплаты труда 8

1.2 Порядок формирования фонда оплаты труда 17

1.3 Бухгалтерский учет оплаты труда работников предприятия 22

1.4 Аудит фонда оплаты труда 25

Глава 2. Аудиторская проверка фонда оплаты труда на примере ООО «Модель» 30

2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия 30

2.2 Организация бухгалтерского учета оплаты труда на исследуемом предприятии 35

2.3 Аудит фонда оплаты труда в ООО «Модуль» 57

Глава 3 Основные направления совершенствования использования фонда оплаты труда в ООО «Модуль» 66

3.1 Результаты аудиторской проверки 66

3.2 Пути совершенствования использования фонда оплаты труда 67

Заключение 78

Список использованной литературы 81

Приложение 86

В современной учебной и нормативно - правовой литературе дается следующее определение бухгалтерского учета. Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организации и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций.

Таким образом, современный бухгалтер осуществляет обширную деятельность, включающую в себя отражение хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета, планирование и принятие управленческих решений, контроль и аудирование, обзор, оценку и анализ хозяйственной деятельности организации.

Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных.

Актуальность выбранной темы объясняется тем, что оплата труда является одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом.

Под оплатой труда согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами.

В свою очередь «заработная плата» - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Государственное регулирование оплаты труда осуществляется посредствам разработки и внедрения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством: оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, выплаты вознаграждений за выслугу лет и др.

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно - правовых форм устанавливаются законодательством.

Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и конечно, от финансового состояния предприятия, на котором он работает.

Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире чем «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени. В данной дипломной работе раскрыты теоретические основы учета труда и его оплата, системы и формы оплаты труда и т.д. согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Целью написания данной дипломной работы является изучение теории и практики организации учета, анализа и аудита фонда оплаты труда.

Для этого в работе поставлены следующие задачи:

? изучить действующие виды, формы и системы оплаты труда;

? рассмотреть основные положения законодательства о труде;

? проанализировать особенности начисления заработной платы с учетом доплат, надбавок и удержаний из заработной платы, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета;

? изучить методику аудита труда по оплате труда.

Предметом исследования послужила организация бухгалтерского учета, анализа и аудита фонда оплаты труда.

Объектом исследования явилось общества с ограниченной ответственностью «Модуль». Период исследования 2007 – 2009 г.г.

Теоретическую и методическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых – экономистов, законодательные и нормативные акты Российской Федерации.

В работе были использованы такие общенаучные методы как: абстрактно-логический, многографический, экономико-статистический, а так же частные методы: инвентаризация, пересчет, нормативная проверка, формальная проверка.

Практическая значимость дипломной работы состоит в том, что ее теоретические выводы и практические предложения могут быть использованы при разработке перспектив организации учета анализа и аудита фонда оплаты труда на аналогичных предприятиях. Это будет способствовать рациональному использованию трудовых ресурсов, повышению эффективности деятельности предприятия.

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 30 декабря 2008 г.).

3. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть 1 (утвержден Федеральным Законом от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ с изменениями от 26 ноября 2008 г.).

4. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть 2 (утвержден Федеральным Законом от 5.08.2000 г. № 118-ФЗ с изменениями от 30 декабря 2008 г.).

5. Гражданский кодекс Российской Федерации части первая и вторая (Принят Государственной Думой 21 октября 1994 года с изменениями от 30 декабря 2008 г.).

6. Гражданский кодекс Российской Федерации часть третья (Принят Государственной Думой 21 октября 1994 года с изменениями от 30 июня 2008 г.).

7. Семейный кодекс РФ от 15 ноября 1997 г. № 140-ФЗ (с изменениями от 30 июня 2008 г.).

8. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изменениями от 03 ноября 2006 г.).

9. Федеральный закон от 22.08.96 г. № 125 – ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

10. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с изменениями от 1 октября 2003 г.).

11. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изменениями от 23 декабря 2003 г.).

12. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

13. Федеральный закон РФ от 22.12.2005 г. № 180-ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2008 году».

14. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» (с изм. и доп. от 3 ноября 2006 г.).

15. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (утв. приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г. № 34н с изменениями от 26 марта 2007 г.).

16. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н с изменениями от 18 сентября 2006 г.).

17. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства от 11 апреля 2003 г. № 213).

18. Постановление Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 06.04.2001 г. № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

19. Инструкции по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения, утвержденной постановлением Госкомстата России от 07.12.98 г. № 121.

20. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утверждена постановлением Госкомстата РФ от 24 октября 2000 г. № 116.

21. Постановление Госкомстата РФ от 30 ноября 2001 г. № 89 "Об утверждении Инструкции по заполнению унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения № П-1, № П-2, № П-3, № П-4" (с изменениями от 25.11. 2002 г.).

22. Постановление Президиума ВЦСПС от 12.11.84 г. № 13-6 "Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию".

23. Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 г. № 841 (с изменениями от 6 февраля 2004 г.).

24. Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (приложение к приказу Минздравмедпрома РФ от 19 октября 1994 г. № 21).

25. Письмо ФСС РФ «О применении новых бланков листков нетрудоспособности» от 26.04.2005г. № 02-18/11-3672.

26. Основные условия обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утверждены постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.84 г. № 191).

27. Постановление Минтруда России от 9 февраля 2004 г. № 9 «Об утверждении порядка применения единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».

28. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 22 января 1969 г. № 26/3 «О видах заработка (дохода), подлежащих учету при удержании алиментов» (с изм. и доп. от 10 февраля 1971 г.).

29. Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973г. № 252 (с изм. от 04.03.2004г. № 138-О).

30. Письмо Фонда от 11.01.2007 № 02-18/07-132 «О пособиях по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

31. Авдеев О.В. Оплата труда на предприятиях. М.: «Финансы и статистика», 2007. – 325 с.

32. Аудит: Учебник / Под ред. В.И. Подольского. – М.: Экономистъ, 2006.

33. Аудит: Учебник для студ. вузов / Под ред. В.И. Подольского. – М.: Мастерство, 2007. – 256 с.

34. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Ученик для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 304 с.

35. Бакаев А.С., Шнейдман Л.З. Современная постановка бухгалтерского учета на предприятии. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 325с.

36. Васильева Е. Расчет больничных по-новому // Главбух. – 2007. - № 2. – С. 15-18

37. Глушков И.Е. Бухгалтерский (налоговый, финансовый, управленческий) учет на современном предприятии. Москва: «КНОРУС», Новосибирск: «ЭКОР-книга», 2007. – 1200 с.

38. Гущина И.Э. Исчисление и учет налога на доходы физических лиц // Новое в бухгалтерском учете и отчетности. – 2007. - № 1. – С. 15-18

39. Гущина И.Э. Начисление и выплата заработной платы // Новое в бухгалтерском учете и отчетности. – 2006. - № 24. – С. 15-18

40. Зубкова А.Ф. Экономика труда. –М.: Финстатинформ, 2007. – 645 с.

41. Карпович Л.В. Отпускные: как рассчитывать и учитывать // Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2007. - № 2. – С. 35-36

42. Кирьянова З.В. Теория бухгалтерского учета: Учебн. для вузов. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 190 с.

43. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит. - М.: Перспектива, 2007. - 339 с.

44.

45. Курбангалеева О.А. Удержания из заработной платы // Советник бухгалтера. – 2007. - № 5. – С. 23-25

46. Лавренова Н.Н. Особенности расчетов с работниками при оплате отпусков // Все для бухгалтера. – 2007. - № 13. – С. 15-18

47. Макальская М.Л., Мельник М.В., Пирожкова Н.А. Основы аудита: курс лекций с ситуационными задачами. – 2 изд., перераб. И доп. – М.: Дело и сервис, 2006. – 160 с.

48. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. – 2006. - № 6. – С 23-25

49. Мацнева О. С 2007 года изменен порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности // Время бухгалтера. – 2007. - № 2. – С. 22-24

50. Нестеров В.И. Удержания, производимые по согласованию между работником и работодателем // Консультант бухгалтера. – 2006. - № 10. – С. 15-18

51. Панова З.Е. Аудит расчетов с персоналом. - Система ГАРАНТ, 2006. – 512 с.

52. Подольский В.И. Аудит. – М.: Экономистъ, 2006. – 325 с.

53. Подольский В.И. Аудит: Учебник для ВУЗов. – М.: ЮНИТИ ДАНА , 2006. – 655 с.

54. Подольский В.И., Савин А.А., Сотникова Л.В. Аудит. – М.: Мастерство, 2007. – 482 с.

55. Рогуленко Т.М. Аудит: учебник. – М.: Экономистъ, 2008. – 378 с.

56. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности. /4-е изд., перераб. и доп.– Минск; ООО «Новое знание», 2007 г. – 668 с.

57. Чибисова А.В. О налоге на доходы физических лиц // Налоговый вестник. - 2006. - № 6. – С. 23-25

58. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. – М.: Инфра-М, 2006. – 512 с.

59. Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит: Учебник. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2007. – 448 с.

60. Шишкоедова Н.Н. Исчисление пособия по временной нетрудоспособности в 2007 году // Все для бухгалтера. – 2007. - № 5. – С. 16-18

Примечаний нет.