Введение

1. Трудовые ресурсы и направление их эффективного использования

Опыт использования трудовых ресурсов в системе ЖКХ

Методологические основы повышения использования трудовых ресурсов

Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов в МУП Тепловые сети г. Белогорск

2.1 Характеристика предприятия

2.2 Анализ технико-экономических показателей предприятия

2.3 Финансовый анализ деятельности предприятия

2.4 Анализ использования трудовых ресурсов

Глава 3. Предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов

3.1 Совершенствование технологии выполнения работ

3.2 Предложения по улучшению условия труда

3.3 Влияние предложенных мероприятий на эффективность деятельности предприятия

Заключение

Список используемой литературы

Приложение

В сфере материального производства во взаимной связи находятся три вида ресурсов. Среди них - кадры, которые являются наиболее ценной и важной частью производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. В наше время быстро развивающихся технологий развитие кадров является для организации жизненно необходимым. Существует множество причин, по которым фирма просто обязана уделять внимание образованию и повышению квалификации своих сотрудников. Например, конкурентоспособность и адаптация предприятия к окружающей среде являются производными от уровня квалификации персонала. Таким образом, организация всегда заинтересована в наиболее эффективном развитии кадров. Сегодня в России при наличии различных форм собственности и прогрессе рыночных отношений, возникновении конкуренции и росте неопределенности без продуманной кадровой стратегии, учета альтернативных вариантов развития не обойтись. Многое зависит от правильного понимания особенностей современных рыночных отношений в сфере труда. Предприятие обязано занимать активную позицию в изучении спроса и предложения квалифицированной рабочей силы, вести поиск новых кадров и одновременно приспосабливать собственные кадровые ресурсы к повышенным требованиям через механизмы обучения и динамичные организационные перестройки. В конкурентной борьбе за ценные кадры все большее значение приобретают профессионализм, интеллектуальный и творческий потенциал, предпринимательские способности работников.

Целью данной выпускной квалификационной работы является изучение производственной деятельности предприятия Тепловые сети г. Белогорска в системе жилищно-коммунального хозяйства. Для решения поставленной цели необходимо выполнить более конкретные задачи: рассмотреть специфические особенности производственной деятельности предприятия, определить задачи и основные направления анализа деятельности, дать оценку финансового состояния предприятия и анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, наметить пути по повышению эффективности использования трудовых ресурсов

Объектом исследования в данной выпускной квалификационной работе является Муниципальное унитарное предприятие "Тепловые сети" г. Белогорск. Предприятие осуществляет процесс теплоснабжения жилого сектора

Практическая значимость дипломной работы заключается в возможности применения предложенных мероприятий к решению проблем обеспечения кадрами предприятия и эффективности деятельности предприятия.

работа не полностью