учреждение, организация, независимо от формы собственности, на которой оно основано, или отдельный гражданин, заключивший трудовой договор с трудящимся.
Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, которые подразделяются на необходимые и дополнительные.
Без достижения соглашения по необходимым условиям трудовой договор заключенным считаться не может. К таким условиям относятся условие о месте работы, о выполнении работы по определенной специальности, квалификации или должности, об условиях оплаты труда, о виде трудового договора.
Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде, соглашением любого уровня и коллективным договором (ст. 3 Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях"). В противном случае они являются недействительными.
Институт трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда. Право на труд одно из важнейших прав граждан. Именно имея возможность трудиться, граждане будут иметь возможность к материальному обеспечению и дальнейшему духовному развитию. Труд - это своеобразный двигатель прогресса.
Право на труд:
- является элементом правоспособности граждан (возможность получения работы), с одной стороны, и субъективным правом (право на обращение в государственные органы за получением работы или за содействием в ее получении, право трудиться после поступления на работу) - с другой;
- существует как вне правоотношения (до обращения за получением работы), так и в конкретных правовых связях (по трудоустройству);
- является правом равным для всех (в смысле общего равноправия граждан) и в то же время неравным (конкретно для каждого, разница в профессиональной подготовке);
- имеет широкий смысл, т.е. охватывает любую трудовую деятельность и узкий - работу в качестве наемного работника;
- регулируется различными областями законодательства трудовым (узкий смысл), гражданским, государственным, административным и др. (широкий смысл).
Любая допускаемая законом деятельность и оплачиваемая охватывается понятием права на труд в узком смысле. Но не всякая деятельность, в связи, с которой человек получает те или иные выплаты, может считаться реализацией права на труд, даже в широком смысле этого понятия.
Свобода труда означает, что исключительное право распоряжаться своими способностями к труду принадлежит непосредственно сами гражданам либо путем вступления в договорные отношения с предпринимателями, либо самостоятельно в виде предпринимательской деятельности. Правовое содержание принципа свободы труда заключается также в том, что изменение договорных обязательств возможно, как правило, только с согласия работника, прекращение трудового договора возможно в любое время как по собственному желанию работника (например, при договоре на неопределенный срок), так и по согласованию сторон (например, при срочном трудовом договоре).
Для реализации конституционного права граждан необходимы социально-экономические и юридические гарантии. Юридическими гарантиями этого права служат законодательная охрана от необоснованных отказов в приеме на работу, каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, система трудоустройства граждан, нуждающихся в заботе и содействии государства при получении работы, законодательное регулирование оснований и порядка прекращения трудового договора, система материального обеспечения граждан и членов их семей при потере работы и т. д.
Трудовой договор должен обеспечить надежность трудовых отношений и гарантировать право на труд. С этой точки зрения интересна процедура заключения трудового договора. На практике имеют место случаи, когда стороны заключили трудовой договор, но, несмотря на это, администрация отказывает работнику в приеме на работу. Лица, допустившие виновное нарушение, остаются, как правило, безнаказанными.
Бывают случаи, когда стороны полностью согласовали и подписали договор, но гражданин, его заключивший, не преступает к выполнению своих обязанностей. В законодательстве вопрос о последствиях не нашел отражения. В правоприменительной практике имеются разные предложения. Это: а) уволить работника за прогул; б) уволить как не приступившего к работе; в) приказ о приеме на работу является недействительным.. В данном случае правоотношение фактически не возникло, живой труд не соединился со средствами производства, следовательно уволить за прогул нельзя. В подтверждение этого можно привести факт, что в случае болезни. Наступившей хотя и после издания приказа о приеме на работу, но до ее фактического начала, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. Уволить работника как не поступившего на работу нельзя, так как трудовое законодательство не содержит такого основания увольнения. Остается последний, наиболее подходящий вариант - приказ о приеме на работу считать не действительным. Таким путем идет и практика.
4.3 Технико-экономические показатели деятельности гостиницы «Варшава» по проекту
№
п/п Наименование
показателя Ед.
Изм. Величина показателя Отклонение
2004 г. 2005 г. Абс. %
1 Объем реализации услуг Т. руб 28998 35213 6215 121,4
2 Численность работающих Чел. 90 95 5 105,8
3 Производительность труда 1 работающего Т. руб 322,2 370,6 48,4 115,02
4 Фонд заработной платы персонала Т. руб 6900 7400 500 107,2
5 Среднегодовая зарплата 1 работающего Т. руб 76,6 77,8 1,2 101,5
6 Себестоимость услуг Т. руб 9250 9830 580 106,2
7 Затраты на 1 руб. реализации услуг Коп. 31,9 27,9 -4 87,4
8 Прибыль от реализации услуг Т. руб 19748 25383 5635 128,5
9 Рентабельность продаж % 5,8 5,3 -0,5 -
10 Рентабельность деятельности % 7,1 6,7 -0,4 -
11
12
13
Табл. 4.8 Основные технико-экономические показатели гостиницы «Варшава» (по проекту)
Выводы по диплому
|