СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы системы организации труда на предпри-ятии 5

1.1. Понятие и сущность организации труда на предприятии 5

1.2 Особенности развития системы организации труда на предприятиях алма-зодобывающей промышленности в современных условиях 14

Глава 2. Анализ состояния системы организации труда на ЗАО Удачнин-ский ГОК 29

2.1 Характеристика ЗАО Удачнинский ГОК 29

2.2 Анализ внешней и внутренней среды предприятия 40

2.3 Исследование состава и структуры кадровой политики на ЗАО Удачнин-ский ГОК 47

2.4 Анализ подсистемы стимулирования труда на предприятии и динамики её развития 58

Глава 3. Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствова-нию подсистемы стимулирования труда на предприятии 62

3.1 Пути совершенствования подсистемы стимулирования труда на иссле-дуемом предприятии 62

3.2 Оценка экономической эффективности проекта 77

Заключение 82

Список литературы 84

Введение

В условиях рыночной экономики политика в области организации тру-да является составной частью управления предприятием, и от нее в значи-тельной мере зависит эффективность его работы, так как результативность работы предприятия в значительной степени определяется рациональным ис-пользованием рабочей силы. И об этом нельзя забывать.

В настоящее время анализ организации труда и использования трудо-вых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи со стимулированием труда. С ростом произво-дительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его материального и морального стимулирования. В свою очередь, повыше-ние степени стимулирования труда способствует росту его мотивации и про-изводительности. При этом средства на стимулирование труда нужно ис-пользовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда об-гоняли темпы роста его стимулирования. Только при таких условиях созда-ются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Цель работы – изучение теоретических вопросов по организации труда на предприятии и анализу развития и использования такой его подсистемы как стимулирование труда, а также разработка практических рекомендаций по совершенствованию механизма стимулирования труда в рамках совокуп-ной системы его организации на исследуемом предприятии.

В ходе написания дипломной работы для достижения поставленной цели решены следующие вопросы:

- исследованы теоретические вопросы организации труда и методов управления трудовыми ресурсами;

- проведен анализ организации труда, кадровой политики и подсисте-мы стимулирования труда на ЗАО Удачинский ГОК;

- разработаны проектные рекомендации по повышению эффективно-сти организации и стимулирования труда;

- дана оценка экономической эффективности предложенных рекомен-даций.

Объектом исследования курсовой работы служит комплексная система организации труда на предприятии.

Субъектом исследования выступает ЗАО Удачинский ГОК, являю-щийся одним из крупнейших алмазодобывающих предприятий России.

Теоретической и методической основой послужили постановления правительства РФ, Министерства финансов РФ, труды российских и зару-бежных ученых по проблемам организации труда, кадровой политики и тео-рии управления трудовыми ресурсами.

При проведении исследования использовались отчетные материалы ЗАО Удачинский ГОК. В работе применялись общие методы исследования - системный подход, сопоставительный, экономический анализ, статистиче-ские группировки, а также выборочные статистические обследования.

Разработанные в дипломной работе предложения позволят примени-тельно к конкретным организационно - техническим условиям ЗАО Удачин-ский ГОК осуществить систему мер, направленных на повышение эффектив-ности организации труда в целом, и такой его подсистемы как стимулирова-ние труда в частности.

Глава 1. Теоретические основы системы организации труда

на предприятии

1.1. Понятие и сущность организации труда на предприятии

Под организацией труда понимается то, как осуществляется взаимо-действие человека с вещественными элементами производства (инструмен-тами, оборудованием) и взаимодействие людей между собой в процессе тру-да. В отличие от прежних времен в индустриальном обществе трудовой про-цесс стал предметом специального научного анализа.

Наиболее ярко это проявляется в концепции американского инженера и консультанта Фредерика Тейлора (1856-1915). Его с полным правом счи-тают одним из основателей управленческой науки (менеджмента). В своей основной работе «Принципы научного менеджмента» (1911) он впервые предложил методы организации труда, основывающиеся на твердом научном фундаменте. Его идеи положили начало целому направлению в управленче-ской науке и практике, известному как «школа научного управления» или «тейлоризм».

В те времена в производстве господствовала традиция. Знания, навыки и методы работы передавались устным путем из поколения в поколение. Производство характеризовалось чрезвычайным разнообразием методов тру-да и инструментов. Люди специально и систематически не задумывались над рационализацией трудового процесса, поэтому происходящие усовершенст-вования носили случайный характер.

Ф.Тейлор в качестве основной

Список литературы

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 2005.

2. Организация, планирование и управление производством на предприятиях промышленности / (Р. В. Кружкова, В. А. Даеничева, С. С.Елагина и др.; под ред. О. П. Кружковой). – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Агропромиздат, 2005. – 495 с.

3. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – 4-е изд., перераб. и доп. – Мн: ООО «Новое знание», 2004.

4. Градов А.П. Экономическая стратегия фирмы. – 3-е изд., испр.-СПб.: «СпецЛит», 2004.

5. Гончаров В В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. Опыт лучших промышленных фирм США, Японии и стран Западной Европы. - М.: "Сувенир", 2005.

6. Зудина Л.Н.Организация управленческого труда. М.: ИНФРА-М, 2006.

7. Кунц Г.,О Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. - М.: Прогресс, 2006.

8. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2002.

9. Оучи У. Методы эффективного управления. - М.: Экономика, 2006.

10. Питере Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. -М.: Прогресс, 2006.

11. Резник С.Д. Команда управленцев - реальные проблемы // ЭКО, 2002, № 5.

12. Роберт М. Фалмер. Энциклопедия современного управления в пяти то-мах. - М.: ВИПКэнерго, 2002.

13. Силюк Н. А., Веселов П. В. Организация управленческого труда. М.: Экономика, 2005.

14. Современный менеджмент (курс кафедры теории и организации управления ГАУ). Т.Б. Шрамченко. Лекция 2. Управленческий труд и менеджеры. //Российский экономический журнал. М.- 2002.- №10.

15. Современный менеджмент (курс кафедры теории и организации управления ГАУ). Я.В. Радченко. Лекция №4. Целепостановка в управленческой деятельности. //Российский экономический журнал. М.- 2002.- №4.

16. Современный менеджмент (курс кафедры теории и организации управления ГАУ). З.П.Румянцева. Лекция 10. Эффективность менеджмента. //Российский экономический журнал. М.- 2002.-№ 4.

17. Управление организацией./Под ред. А.Г.Поршнева и др. - М.: ИНФРА-М, 2007.

18. Уткин Э.А. Управление фирмой. – М.: «Акалис», 2006.

19. Цыгичко В.Н. Руководителю о принятии решений. - М.: Финансы и статистика, 2005.

20. Ахонова Г. К. Организация управленческого учета в хозяйственных формированиях. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук, Саратов, 2004.

21. Блинов А.О. Предпринимательство. Организационные и правовые основы деятельности. - 2-е изд. - М.: «Ось-89», 2005.

22. Борисов Р. В. Организация управленческого учета на перерабатывающих предприятиях Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук, Волгоград, 2005.

23. Комаров В. «Малый» фундамент большой экономики. // Экономика и жизнь. 2002, №7.

24. Резник С.Д. Учитесь властвовать собой //Лидеры образования. 2002, № 7.

25. Хоскинг А. Курс предпринимательства: Практическое пособие: Пер. с англ. – М.: Междунар. отношения, 2003.

26. Якокка Л. Карьера менеджера: Пер. с англ. – М.: Прогресс, 2006.

27. Задоркин В.И. Менеджмент. - М.: 2003. - 272с.

28. Камерон М., Хэмблин Х. Управление персоналом, книга 1. - М.:2004. -416с

29. Литвинцова И.А. Психологические аспекты подбора и проверки персонала. - М.: 2007. - 446с.

30. Мошняга В.П. Социальное развитие и социальная работа: международный опыт. Курс лекций. - М.: Социум, 2006. - 266с.

31. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. - М.: 2004. - 312с.

32. Оганесян И.А. Управление персоналом организации: Для вузов. - Минск: 2005. - 256с.

33. Пызин В.А. Профессиональный выбор и отбор персонала управления. Политическая профессиология. - М.: 2005. - 264с.

34. Пушкарев Н.Ф., Троицкая Е.В., Пушкарев Н.Н. Практикум по кадровому менеджменту: Для вузов. - М.: 2005. - 158с.

35. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом: Учеб. пособие - Питер, 2005. - 416с.

36. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов. - Спб.: Изд-во Смольного ун-та, 2006. - 399с.

37. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: 2005. - 272с.

38. Управление персоналом: Энциклопед. словарь / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 452с.

39. Управление персоналом организации: Учеб. для вузов / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 512с.

40. Войтов А.Г. «Фундаментальная экономика». – М.: Экономика, 2003. –500с.

41. Герчикова И.Н. «Менеджмент». М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2005.-235 с.

42. Фатхутдинов Р.А. «Система менеджмента».-М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез»,2006.-263с.

43. Фатхутдинов Р.А. «Разработка управленческого решения».-М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез»,2006.-208с.

44. Фишер С.,Дорнбуш Р. «Экономика».-М.:Дело,2003.-830с.

45. Пиндайк Р., Рубинфельд. «Микроэкономика». –М.: Экономика,2002.-173с.

Примечаний нет.