Введение 2

1. Сущность и роль оплаты труда на предприятии. 3

1.1. Учёт труда и заработной платы в условиях рыночной экономики. 3

1.2 Механизмы оплаты труда на предприятии. 7

1.3 Нормативно-законодательные акты по оплате труда в РФ. 26

2. Организационно-экономическая характеристика ООО «Мегамобайл». 38

2.1. Организационная характеристика предприятия. 38

2.2. Экономическая характеристика ООО «Мегамобайл». 43

2.3. Экономико-математическое моделирование факторов, влияющих на уровень заработной платы 62

3. Пути совершенствования организации оплаты труда. 67

3.1. Организация и учет заработной платы на ООО“Мегамобайл ” 67

3.2 Современные возможности учета с помощью программы “1C:Бухгалтерия” 70

3.3. Расчёт эффективности предлагаемых мероприятий. 80

Методика расчета премиальных для менеджеров отдела сбыта 82

4 Безопасность и экологичность проектного решения. 87

4.1 Безопасность служебной деятельности ООО «Мегамобайл». 87

4.2 Опасные и вредные производственные факторы ООО «Мегамобайл». 90

4.3 Экологическая безопасность. 95

Заключение. 100

Список использованной литературы: 102

Приложение 1 104

Приложение 2 106

Актуальность дипломной работы. Мировой экономической науке известны основополагающие константы, которые в развитых рыночных экономиках используют в качестве основных рычагов управления. К ним относятся: доля оплаты труда в ВВП, соотношение заработной платы и прожиточного минимума, размер ВВП на рубль заработной платы и т. д. И если за последние десять лет в устойчиво развитых странах многие макроэкономические показатели колебались, то доля заработной платы в ВВП оставалась практически постоянной (67 – 72 %), то есть практически две трети национального дохода.

Понижение доли оплаты труда в ВВП ниже 50 % – явный признак разрушения экономики; В России же она составляет немного более 30 %.

Оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая оплата труда стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально – экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

В качестве источника информации рассматриваются научные труды зарубежных и отечественных специалистов по вопросам организации оплаты труда, основные нормативные акты, регулирующие вопросы организации труда, а также информация практического характера собранная и осмысленная в порядке личного ознакомления с деятельностью компании.

1. Гражданский Кодекс РФ от 30 ноября 1994 года, № 51-ФЗ

2. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ, в редакции от 28.02.2008 N 13-ФЗ

3. Бланк И.А. Основы финансового менеджмента. М: Издательство Эльга, 2007, стр. 140

4. Боссиди Л. Искусство результативного управления. М: Добрая книга, 2004, стр. 300

5. Берзинь И.Э. Экономика фирмы.-М Институт международного права и экономики ,2005

6. Волков О.И., Скляренко В.К., Экономика предприятия 2004

7. Волгин В.В. «Индивидуальный предприниматель», М.: Маркетинг, 2006.

8. Гаврилова С.С. Экономический анализ. М: Эксмо, 2006г, стр. 98

9. Грищенко А.В. «Учет и отчетность на участке расчета оплаты труда» //Финансовые и Бухгалтерские консультации №3 – 2007, стр. 12 - 20

10. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ Финансовой отчетности. М.: Дело и Сервис, 2007, стр. 211

11. Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е. «Психология бизнеса», 2004

12. Лапуста М.Г. “Предпринимательство”, М.: ИНФРА-М, 2005.

13. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело. – 2004.

14. Попов В.М., Ляпунов С.И. Практика малого бизнеса, М.: Кнорус, 2005.

15. Кобелев Н.Б. Практика применения Экономико-математических методов и моделей. Учебно-практическое пособие, 2007,

16. Симчера В. Финансовые и актуальные вычисления: учебно-практическое пособие. - М.: Маркетинг, 2006.

17. Соловьев Б. А. Управление маркетингом. - Москва: ИНФРА-М, 2005.- 307.

18. Ярославский В. Военные методы в бизнесе. Тактика, КРЫЛОВ, СПб, 2004.

19. Любушин Н. П., Лещева В. Б.,Дьякова В. Г. Анализ финансово экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие ВУЗов Под ред. проф. Ц. П. Любушина. — М. ЮНИТ ДАНА, 2004.

20. Любушин Н. П., Лещева Б. Б. Сучков Е. А. Теория экономического анализа: Учебно-методический комплекс / Под ред. проф. Н. П. Любушина. - М.: Юристъ, 2004.

21. Майталъ Ш. Экономика для менеджеров: десять важных инструментов дая руководителей: Пер. с англ. — М.: Дело, 2004

22. Методика (основные положения) определения экономической эффективности использования в народном хозяйстве новой техники, изобретений и рационализаторских предложений. — М: Экономика, 1977.

23. Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов (вторая редакция) / Рук. авт. колл. В. В. Коссов, В. Н. Лившиц, А. Г. Шахназаров. — М.: Экономика, 2006.

24. Методологические положения по статистике. Вып. 1. — М.: Госкомстат России.

25. Половинкин А. К Законы строения и развития техники (Постановка проблемы и гипотезы): Учеб. пособие. — Волгоград: Волгоградский политехнический институт, 1985.

26. Сахал Д. Технологический прогресс: концепции, модели, оценки: Пер. с англ. / Под ред. и вступ. ст. А. А. Рывкина. — М.: Финансы и статистика, 1985.

27. Соколов Я. Б. Основы теории бухгалтерского учета. — М.: Финансы и статистика, 2005.

28. Шеремет А. Д. Теория экономического анализа: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2002.

29. Шершеневич И.Ф. Конкурсный процесс. — М. Огатут, 2000.

30. Экономическое обоснование проектных решений:: Справочник / Н. И. Третников, Н. П. Любушин, В. А. Бируяя, А» Ф. Иконников; Под общей ред. Н. П. Любушина

31. Рублев Ю.А. Охрана труда Инфра М 2006

32. Соколов А.А. Экологические проблемы мегаполисов 2007

Примечаний нет.