ВВЕДЕНИЕ 3

1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 6

1.1. ИСТОРИЧЕСКАЯ СПРАВКА. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ ФОРМА 6

1.2. ОСОБЕННОСТИ ТЕХНОЛОГИИ И ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА НА ПРЕДПРИЯТИИ 8

1.3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 10

1.4. МЕНЕДЖМЕНТ, РЕКЛАМА, МАРКЕТИНГ НА ПРЕДПРИЯТИИ 16

1.5. ФИНАНСОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 19

1.6. ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 29

2. ФОРМЫ И МЕТОДЫ ФИНАНСОВОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 32

2.1. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ФИНАНСОВ В КАЧЕСТВЕ СТИМУЛА УЛУЧШЕНИЯ ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 32

2.2. ДИСКУССИОННЫЕ ВОПРОСЫ ОРГАНИЗАЦИИ ФИНАНСОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 39

2.3. ФОРМЫ И МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ 44

2.4. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩИХ ФОРМ ОПЛАТЫ ТРУДА 51

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 63

3.1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 63

3.2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 72

3.3. ПРЕДПОЛАГАЕМАЯ СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 79

3.4. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ УЧАСТИЯ В ПРИБЫЛЯХ 90

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 93

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 95

В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентиро-ванных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая но-вым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производ-ственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию че-ловеческого фактора.

Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.

Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое примене-ние в странах с развитой рыночной экономикой. В нашей стране понятие моти-вации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства. Ранее оно употреблялось, в основном, в про-мышленной экономической социологии, педагогике, психологии. Это объясня-лось рядом причин. Во-первых, экономические науки не стремились проанали-зировать взаимосвязь своих предметов с названными науками, и, во-вторых, в чисто экономическом смысле до недавнего времени понятие "мотивация" заме-нялось понятием "стимулирования". Такая усеченность понимания мотиваци-онного процесса приводила к ориентации на краткосрочные экономические це-ли, на достижение сиюминутной прибыли. Это разрушительно действовало на потребностно-мотивационную личности работника, не вызывало заинтересо-ванности в собственном развитии, самосовершенствовании, а ведь именно эта система сегодня наиважнейший резерв повышения эффективности производст-ва.

1. Анисимов Л.М. Трудовой договор. М.: Экономика, 2000.

2. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. // Экономист. 2000. - №4.

3. Борисов Е.Ф. Хрестоматия по экономической теории. М: Экономика, 1999.

4. Верчканова Г.Р., Бондаренко А.А. Необходимый и прибавочный продукт в условиях перехода к рыночной экономике. СПб.: издательство АфЭИ, 2001.

5. Галенко А.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффек-тивность предприятий. М.: Экономика, 2001.

6. Грачев М.В. Управление трудом. М.: Наука, 2002.

7. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). // Экономист. - 2002. - № 3.

8. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. М.: Финансы и статистика, 2002.

9. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2000.

10. Иритикова В.С. Приказ по личному составу // Секретарское дело. - 2000. - № 1 - с. 20-27

11. Киселев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики. М.: Экономика, 2001.

12. Трудовой кодекс РФ.

13. Комментарий законодательства о трудовом договоре. - М.: Юрид. Лит-ра, 2001.

14. Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях. // Государство и право. 2001. № 2.

15. Личный доход руководителя. // Экономика и жизнь. - 2001. - № 45. - с.11.

16. Макконнел К.Р., Брю С.Л. ЭКОНОМИКС. Принципы, проблемы и политика. М: Республика, 1993.

17. Малютина Н.Н., Самойлова Р.Н. Мониторинг заработной платы и доходов в США. // Труд за рубежом. - 1996. - №1. - с.63-86.

18. Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная пла-та. // Экономист. - № 11. - 2000.

19. Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - М.: Экономика, 2002.

20. Никифорова А.А. Оплата труда руководителей фирм (предприятий) в странах с развитой рыночной экономикой. // Труд за рубежом. - 1995. - № 1.

21. Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. М.: Экономика, 2001.

22. Перечень типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, ми-нистерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий с указанием сроков хранения: Главное Архивное Управление при Совете Министров, ВНИИДАД. М., 1989.

23. Пустозерова В.М., Соловьев А.А. Прием и увольнение работников. М.: Приор, 2001.

24. Рочко А.В. О дифференциации в оплате труда в странах Европейского союза. // Труд за рубежом, 1995, №2, с.88-94.

25. Рочко А.В. Организация заработной платы во Франции. // Труд за рубежом, 1995, №3, с.87-98.

26. Санталайнен Т., Поренне П. Управление по результатам. - М.: Экономика, 2001.

27. Справочник директора предприятия. / Под ред. М.Г.Лапосты. - М.: ИНФРА-М, 2000.

28. Стенюков М.В. Документы. Делопроизводство: Практич. пособие по документа-ционному обеспечению деятельности предприятия. М.: Приор, 1996.

29. Типовые нормы времени на работы по комплектованию и учету кадров (Утвер-ждены Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 14.04.1985г. № 95/9 - 18). - ЦБНТ Госкомтруда СССР. М., 1988.

30. Цветков С.А. и др. Психология бизнеса. С-Пб. :ЯНИС, 2001.

31. Яковлев Р. Парадоксы реформирования оплаты труда. // Человек и труд, 2002, №4, с. 52-58

Примечаний нет.