Содержание

Введение……….……………………………………………………..……………3

Раздел I. Теоретические основы заработной платы……………………………5

1.1. Сущность заработной платы и ее функции……………………………....5

1.2. Нормативно-правовая база оплаты труда Республики Казахстан….….10

1.3. Особенности оплаты труда в условиях рыночной экономики 14

1.4. Зарубежный опыт 19

РазделII.Организация оплаты труда на предприятиях………………………..26

2.1.Формы и системы оплаты труда. 26

2.2. Выплаты стимулирующего характера. 30

2.3.Доплаты и удержания 34

2.4.Трудовая деятельность иностранных физических лиц в Республике Казахстан 43

2.5.Организация учета выработки и оплаты труда………..……..…………...46

2.6.Оплата пособий и отпусков, выплачиваемых за счет средств работодателя……………………………………………………………………49

2.7. Расследование и учет несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников, связанных с трудовой деятельностью……………….57

2.8. Учет расчетов с персоналом по оплате труда…………………………...64

2.9. Аудит оплаты труда на ГКП "Кокшетауское городское объединение коммунального хозяйства" 67

Заключение……………………………………………………………………….76

Литература……………………………………………………………………….79

Приложения

Введение

В данной дипломной работе рассматривается заработная плата в условиях антикризисного управления. Антикризисное управление - это управление, способное предварять или смягчать кризисы, а также управление, способное выводить организацию из кризисного состояния с минимальными потерями.

В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.

В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.

В условиях рыночных отношений центр экономической деятельности перемещается к основному звену всей экономики - предприятию. Именно на этом уровне создается нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги. На всех этапах развития экономики основным звеном являлось предприятие. На предприятии осуществляется производство продукции, происходит непосредственная связь работника со средствами производства. По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов, в частности, играют очень важную роль в развитии общества. В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Объектом изучения в данной работе является ГКП "Кокшетауское городское объединение коммунального хозяйства" при акимате г.Кокшетау. Целью данной дипломной работы является проведение исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

y Во-первых, определить сущность категории заработной платы;

y Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования.

y В третьих, необходимо провести анализ затрат на данном объекте, определить фонды, которые существуют на предприятии и их которых выплачиваются вознаграждения за труд работников.

Важной составной частью рыночного механизма является заработная плата. Трудно переоценить ее роль в повышении трудовой активности работников, эффективности общественного производства. Но, оказывая влияние на эффективность производства, она сама полностью зависит от него.

Поэтому, в настоящее время важной становится проблема правильного учета труда и его оплаты и возможности его совершенствования. Практическая значимость исследования заключается в том, что в работе представлены подробные теоретические материалы, которые весьма актуальны и современны на сегодняшний день. Кроме того, на примере ГКП "Кокшетауское городское объединение коммунального хозяйства" наглядно представлен положительный опыт развития предприятия, как результат верно выбранной рыночной модели.

Литература

1. Конституция Республики Казахстан. - Алматы. Адилет Пресс,

2. Гражданский кодекс Республики Казахстан. -Алмагы: БОРКИ,

3. Кодекс Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет". - Налоговый Кодекс от 12 июня 2001 г. №209- II.- Алматы: БИКО, 2003.

4. О бухгалтерском учете и финансовой отчетности: Закон Республики Казахстан. - Алматы: Юрист, 2002.

5. Об аудиторской деятельности: Закон Республики Казахстан от 20 ноября 1998 г. (С изменениями и дополнениями по состоянию на 15.02.2004.) - Алматы: Юрист, 2003.

6. Андреев В.Д. Практический аудит: Справочное пособие. - М.: Экономика, 1994. -366 с.

7. Робертсон Дж.К. Аудит / Пер. с англ. -М.: КПМГ, Аудиторская фирма "Контакт", 1993. -496 с.

8. Дюсембаев К.Ш. Теория аудита / Под ред. В.К. Радостовца. Учебник. - Алматы: Экономика, 1995. - 244 с.

9. Нидлз В. и др. Принципы бухгалтерского учета / Пер. с англ. По' ред. Я.В. Соколова - 23-е изд. - М.: Финансы и статистика, 2002

10. Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.И. Бухгалтерский учет на предприятии: Изд. 3-е доп. и перераб. -Алматы: Центраудит-Казахстан, 2002. - 727 с.

11. Хендриксеп Э.С., Ван Бреда М.Ф. Теория бухгалтерского учета / 'м Пер. с англ. Под ред. проф. Я.В. Соколова. -М.: Финансы и стати-'"I" стика, 1997.-567с.

12. Радостовец В.К., Тасмагамбетов Т.А., Абленов Д.О. и др. Организация финансового учета: Уч. пос. - Алматы: Экономика, 1997

13. Тасмагамбетов Т.А., Абленов Д.О., Мурзагалеев Ж.Н. Некоторые положения анализа финансово-экономической устойчивости предприятия в условиях рынка: Уч.-нрак. пособие - Алматы: Вертикаль, 1998. -90с.

14. Кондратов Н.П. Эккаунтинг для менеджеров. Бухгалтерский учет н финансово-экономический анализ: Уч. нос. - М.: Дело, 1998. -280с.

15. Ержанов М.С., Ержанова С.М. Учетная политика на казахстанском предприятии (практический аспект). - Алматы: "БИКО",

16. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. - М.: ИНФРА-М, 1997.'-343 с.

17. Пятенко С.В., Волкова Е.Г. Международные аудиторско-консультационные организации в 1997 г. // Финансовые и бухгалтерские консультации. 1998. №4. С.42-47.

18. Абленов Д.О. Сущность и методы операционного аудита обор0г ного капитала: Развитие открытой рыночной экономики Казахста на // Сборник научных трудов в 3-х частях, ч. II. - Алматы: Эко номика, 1999.-С. 16-33.

19. Дюсембаев К.Ш.. Егембердиева С.К., Дюсембаева З.К. Аудит и анализ финансовой отчетности: Уч. пос. - Алматы: "Каржы-Каражат", 1998.-512 с.

20. Петрова Ю.В. Система внутреннего контроля предприятия в условиях предпринимательских рисков // Аудиторские ведомости 1998. №I.

21. Бритгон Э., Ватерстон К. Вводный курс по бухгалтерскому учету, аудиту, анализу: Самоучитель / Пер. с англ. И.А. Смирновой. Под ред. Я.В. Соколова. - М.: Финансы и статистика, 1998. - 328 с.

22. Ержанов М.С., Ержанова A.M. Основы бухгалтерского учета и

новая корреспонденция счетов: Уч. пос. - Алматы: "Ержанова и

К", 2003. 185с.

23. Назарова В.Л. Бухгалтерский учет хозяйствующих субъектов:

Учебник / Под ред. Н.К. Мамырова. - Алматы: Экономика, 2003.

Примечаний нет.