Введение 3

1. Историко-правовые аспекты проблемы труда и отдыха 7

1.1. Развитие законодательства Российской Федерации в сфере регулирования рабочего времени и времени отдыха 7

1.2. Основные принципы трудового законодательства, регулирующего действие трудового договора 24

2. Соотношение рабочего времени и времени отдыха в трудовом праве Российской Федерации 38

2.1. Понятие рабочего времени и его виды: нормальное, сокращенное и неполное 38

2.2. Режим и учет рабочего времени 47

2. 3. Понятие и виды времени отдыха (перерывы, выходные, нерабочие, праздничные дни) 53

2. 4. Отпуска: виды и порядок предоставления 61

Глава 3. Проблемы взаимосвязи рабочего времени и времени отдыха работников ( на примере ООО «Арсенал») 76

3.1. Анализ регулирования рабочего времени и времени отдыха работников предприятия ООО «Арсенал» 76

3.2. Проблемы взаимосвязи норм рабочего времени и времени отдыха на предприятии ООО «Арсенал» 87

Заключение 95

Библиографический список 100

Приложение 106

Стремительное развитие современного рыночного гражданского оборота и, как следствие этого, совершенствование механизма трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, требуют и адекватного правового регулирования. Во многом этому способствовало вступление в силу с 1 февраля 2002 г. Трудового кодекса Российской Федерации. Указанный правовой акт пришел на смену КЗоТ РФ, регулирующему трудовые отношения почти 30 лет. Вместе с тем, за это время в стране произошли кардинальные изменения в политической и экономической жизни - ранее действовавшая концепция, сориентированная на государственные предприятия и учреждения как единственных работодателей и собственников производства, утратила свою значимость.

Общеизвестно, что уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к конституционным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованного общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, экономику и политику.

Конституционное право на труд реализуется в самых различных организационно-правовых формах, однако наиболее распространенной из них является форма наемного труда. ТК РФ позволяет решить задачу создания благоприятных условий для работников, позволяющих им наиболее полно реализовать свои способности к труду.

Особая значимость рабочего времени и времени отдыха, как взаимосвязанных институтов трудового права, определяется их положением в системе трудового права России. Во-первых, рассматриваемые категории выступают в качестве принципов трудового права, которые закреплены в ст. 37 Конституции РФ. Во-вторых, представляют собой правовые институты, расположенные в особенной части изучаемой отрасли права. И, в-третьих, являются существенными условиями трудового договора и одним из разделов правил внутреннего трудового распорядка.

Актуальность темы работы обусловлена тем, что на протяжении всей истории взаимоотношений между работодателями и работниками продолжительность труда и отдыха оставалась в центре внимания сторон трудового правоотношения.

Состояние научной разработанности проблемы. К вопросу о регулировании рабочего времени и времени отдыха неоднократно обращалась Международная организация труда. Исследование данной проблемы мы связываем с работами таких авторов, как Гинцбург Л.Я., Гейц И.В., Гуев А.Н., Зайцева Л.В., Кондратьева Е.В, Миронов В.И., Хохрякова О.С., и др.

Цель дипломной работы заключается в исследовании особого положения в системе трудового права России рабочего времени и времени отдыха, как взаимосвязанных институтов данной отрасли права.

Для достижения намеченной цели решаются следующие задачи:

1. Исторический анализ предмета исследования, отечественных научных воззрений и законодательных положений относительно института труда и отдыха;

2. Системные положения институтов рабочего времени и времени отдыха.

3. Юридический анализ и исследование эффективности норм рабочего времени и времени отдыха на предприятии (ООО «Арсенал»);

Объект исследования составляют взаимоотношения между работодателями и работниками по вопросу продолжительности труда и отдыха, их отражение в трудовом договоре, основные закономерности, тенденции, система, законодательная регламентация, вопросы эффективности.

Предметом исследования являются понятия и нормы рабочего времени и времени отдыха, основания и условия заключения трудового договора.

Методологическую основу исследования составляют общенаучные положения теории трудового права. В работе используются методы системно-структурного моделирования, анализа и синтеза, а также логический, социологический, исторический и другие методы исследования.

В процессе работы мы обращались к законодательной базе, нормативно-правовым актам Российской Федерации, монографиям, научной и учебной литературе, материалы конвенций Международной Организации Труда, использовали статьи периодических изданий: «Юридический консультант», «Закон и жизнь», «Трудовое право», «Трудовые споры», «Право и экономика», «Управление персоналом».

Работа имеет следующую структуру: введение, основная часть состоит из трех глав, далее следует заключение, библиографический список, приложения.

Первая глава освещает историко-правовые аспекты проблемы труда и отдыха.

Совершенствование законодательства о рабочем времени и времени отдыха, как и трудового законодательства в целом, приближение его к условиям рыночной экономики базируются, прежде всего, на изучении общественных нужд сегодняшнего дня. Вместе с тем, необходим исторический анализ развития отдельных институтов и норм, что позволит создать более стабильное законодательство, отвечающее потребностям меняющегося общества.

В ходе исторического развития менялся и масштаб норм о рабочем времени. Конкретные нормы рабочего времени, устанавливавшиеся в различные исторические периоды, были результатом сложившихся социально-экономических условий.

Во второй главе исследуется соотношение рабочего времени и времени отдыха в трудовом праве Российской Федерации. Дано понятие рабочего времени, рассмотрены его виды: нормальное, сокращенное, неполное.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (например, простой не по вине работника, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены) и др.).

Устанавливая продолжительность рабочего времени, законодатель принимает во внимание условия труда, характер работы, состояние здоровья, половозрастные особенности некоторых работников и ряд других обстоятельств.

В третьей главе мы исследуем проблемы взаимосвязи рабочего времени и времени отдыха работников ( на примере ООО «Арсенал»).

ООО "Арсенал" является юридическим лицом. Трудовой распорядок организации определяется Правилами внутреннего распорядка.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Проведенный анализ помог выявить ряд нарушений имеющихся на предприятии при оформлении трудовых договоров.

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета - 25 декабря. -1993 г. - № 237.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // "Российская газета" от 31 декабря 2001 г. N 256.

3. КЗоТ 1918 г. РСФСР // Собрание узаконений и распоряжений рабочего и крестьянского правительства, N 87-88, 10.12.1918.

4. Закон СССР от 7 мая 1960 г. «О завершении перевода в 1960 году всех рабочих и служащих на семи- и шестичасовой рабочий день» // «О мероприятиях по завершению перевода в 1960 году всех рабочих и служа¬щих на сокращенный рабочий день». Материалы V сессии Верховного Совета СССР пятого созыва (май 1960 г.). М., Госполитиздат, 1960.

5. Закон РСФСР от 19 апреля 1991 г.№ 1028-1 «О повышении социальных гарантий для трудящихся». // "Ведомости СНД и ВС РСФСР", 25.04.1991, N 17, ст. 506.

6. ФЗ "О ветеранах" от 12.01.1995 N 5-ФЗ (принят ГД ФС РФ 16.12.1994) // "Собрание законодательства РФ", 16.01.1995, N 3, ст. 168.

7. О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений: Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191: в ред. Постановления Правительства от 1 февраля 2005 г. N 49//СЗ РФ. - 2003. - N 14. - Ст. 1289; 2005. N 7. - Ст. 560.

8. Постановление СНК СССРЮ ЦК ВКП(б) и ВЦСПС от 28.12.1938 года «О мерах по упорядочению трудовой дисциплины, улучшению практики государственного социального страхования и борьбе с злоупотреблениями в этом деле» // газета «Права»,29 января , 1938 г.

9. Постановление Правительства РФ от 31 октября 2002 г. № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификацион¬ного справочника работ и профессии рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и слу¬жащих» // СЗ РФ. 2002. № 44. Ст. 4399.

10. Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 1994 г. "Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике"// КонсультантПлюс.

11. Пост. Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. N 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" //РГ. - 2006. - N 297.

12. Постановление Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985 "Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства" // "Бюллетень Госкомтруда СССР", N 11, 1985.

13. Постановление Минтруда РФ от 25 июня 1999 г. N 16 "Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей" // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации, 1999 г., N 9.

14. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня 1940 г. «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений»// Ведомости Верховного Совета СССР. №20(83), 05.07.1940 г.

15. Анисимов А. Трудовые отношения и трудовые споры. – М.:Юстицинформ, 2008. – 250 с.

16. Анисимов Л.Н. Трудовой договор. Права и обязанности сторон. – М.: Изд-во «Деловой двор», 2009. – 288 с.

17. Анисимов А. Л. Основные начала трудового законодательства. Изменение Общих положений ТК РФ: Краткий комментарий (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом Российской Федерации от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ) // Трудовое право.- 2007.- № 2.- С. 3–13.

18. Анисимов Л. Н. Индивидуальный трудовой договор (контракт) как основной метод регулирования трудовых отношений // Трудовое и социальное право России / Под ред. проф. Л. Н. Анисимова. М. Юристъ, 2001. – 367 с.

19. Анисимов Л. Н., Анисимов А. Л. Трудовые отношения и внутренний трудовой распорядок. - М.: Омега-Л, 2005.- 281 с.

20. Брагинский М.И., Витрянский В. В. Договорное право. Книга первая: Общие положения.2-е изд. - М.:Юристъ, 1999.- 309 с.

21. Брохин Д.Е. Учет рабочего времени работников, занятых во вредных условиях труда//Трудовые споры. - 2005. - N 4.- С. 23 – 32.

22. Богатыренко З.С. Праздники современной России//Трудовое право. - 2005. - N 2. – С. 12-17.

23. Гаврилов В.О. Оформление трудовых отношений с работниками и реализация их права на отдых. – М.: Изд-во налоговый вестник, 2007. – 288с .

24. Гарибян В.Т. Как правильно составить трудовой договор. – М.: Изд-во Эксмо, 2005. – С.12-15.

25. Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. - М., 1966.

26. Гейц И.В. Рабочее время, как основа нормирования труда: Практическое пособие. - М.: Дело и Сервис, 2003. - 351 с.

27. Гейц И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени. – М.: Изд-во ДиС, 2007. – 352 с.

28. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - М.: Дело, 2003. – 532 с.

29. Гусев К.Н., толкунов В.Н. Трудовое право России. – М.: Проспект, 2004. – 496 с.

30. Гущина К.О Трудовые договоры: новые требования и возможности: справочник для работникоа и работодателя. – М.: Изд-во Омега-Л, 2008. – 187 с.

31. Декрет Совета народных Комиссаров РСФСР "О восьмичасовом рабочем дне» от 29 октября 1917 года // Декреты Советской власти. - М., 1957-1999. - Т. I-XV.

32. Ерофеев А.Е. Порядок предоставления отпуска по беременности и родам//Трудовые споры. - 2005. - N 4.- С.12-17.

33. Иванкина Т. В. Проблемы регулирования рабочего времени /Т. В. Иванкина.//Правоведение. -1997. - № 2. - С. 49 - 57

34. Зайцева Л.В., Налбандян Е.Л. Проблемы правового регулирования ненормированного рабочего дня//Актуальные проблемы гражданского и трудового права. Выпуск 1. - М.: Компания Спутник+, 2003.

35. Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха//Трудовое право. Тематический спецвыпуск: Рабочее время и время отдыха. - 2005. - N 12.

36. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005. – 251 с.

37. Комментарий к Трудовому кодексу РФ - М.: Спарк, 2002 г.

38. Коршунова Т.Ю. Реализация права на отдых: Совершенствование правового механизма//Трудовое право. - 2005. - NN 1, 2.

39. Миронов В.И. Оплата внутреннего совместительства как сверхурочные работы//Трудовые споры. - 2005. - N 2.

40. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005.- 1152 с.

41. Митрофанова В.В. Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск//Трудовые споры. - 2005. - N 7.

42. Насретдинова М.Т. Особенности правового регулирования времени отдыха на современном этапе//Актуальные проблемы гражданского и трудового права. Выпуск 1. - М.: Компания Спутник+, 2003.

43. Незаконное увольнение6 научно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2009. – 134 с.

44. Никонов Д.А. Трудовое право: курс лекций / Д.А.Никонов, А.В.Стремоухов. – М.: Норма, 2008. – 265 с.

45. Панкратова И.Л. Продолжительность рабочего времени//Юридический консультант. - 2005. - N 10.

46. Петров А. Я. Трудовой договор – институт современного российского трудового права и его совершенствование // Трудовое право. 2008. № 1. С. 53–59.

47. Романова Ю.Э. Некоторые аспекты регулирования внутрисменного отдыха работников//Трудовые споры. - 2005. - N 2.

48. Ситникова Е.Г. Работа в режиме нормального, сокращенного, неполного, ночного и вечернего времени//Трудовые споры. - 2005. - N 1.

49. Смирнова Е.П. Правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. – М.: Изд-во ГроссМедиаФерлаг, 2008. – 120 с.

50. Сосна Б. О некоторых проблемах, возникающих при применении законодательства, регулирующего время отдыха//Закон и жизнь. - 2004. - N 9.

51. Тихомиров М.Ю. трудовые договоры, служебные контракты: комментарии и образцы документов. – М.: Изд-во Тихомиров М.Ю., 2009. – 207 с.

52. Торский В.Г. и др. Международные конвенции, кодексы, рекомендации ИМО и МОТ. Одесса, 2007. – 146 с.

53. Цыганов М.Е. Регулирование сверхурочной работы: Опыт стран Европейского Союза//Трудовое право. - 2004. - N 10.

54. Хохрякова О.С. Законодательство об отпусках//Право и экономика. - 1994. - N 13-14; 19-20.

55. Хохрякова О.С. Комментарий законодательства об отпусках. - М., 1994.

56. Чашин А.Н. К вопросу о правомерности осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска//Юрист. - 2005. - N 3.

57. Чикирева И.П. О некоторых проблемах применения Конституционным Судом Российской Федерации принципа равенства граждан при рассмотрении жалоб о нарушении конституционных прав на получение профессионального образования и отдых//Социальное и пенсионное право. - 2005. - N 2.

58. Шабанова А.И. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. - М., 1984.

59. Шептулина Н.Н. Роль законодательства о рабочем времени в обеспечении охраны здоровья работников//Трудовое право. - 2005. - N 5.

60. Шкатулла В. Новый порядок заключения трудового договора // Кадровик. 2002. № 4. С. 35–49

61. Ярко А.В. Время отдыха. - М., 1987.

Примечаний нет.