Введение……………………………………………………………………………...3

1 Теоретические аспекты стимулирования персонала организации……………..6

1.1 Развитие взглядов на стимулирование персонала организации…………….6

1.2 Формы и методы стимулирования персонала………………………………12

1.3 Премирование персонала как метод стимулирования……………………...28

2 Анализ деятельности и системы стимулирования персонала на предприятии на ООО "Шахта Зиминка"……………………………………………..…………37

2.1 Краткая характеристика деятельности предприятия….................................37

2.2 Анализ персонала ООО "Шахта Зиминка"…………………………………46

2.3 Анализ механизма мотиваций работников организации…………………...59

Заключение…………………………………………………………………………63

Список использованной литературы……………………………………………...67

Приложения

Актуальность изучения темы "Стимулирование персонала на предприятии" обусловлена становлением и развитием в российских условиях новой экономической системы - рыночной экономики.

В условиях рыночной экономики отношения между наемным работником и предпринимателем строятся на новой основе. Цель предпринимателя - это успех на рынке и, соответственно, получение прибыли. Цель наемных работников получить материальное вознаграждение и удовлетворение от работы. Предприниматель старается получить максимум прибыли при минимуме издержек (в том числе и на персонал). Наемные работники стараются получить большее материальное вознаграждение при меньшем объеме выполняемых работ. В нахождении компромисса между ожиданиями наемного работника и предпринимателя и состоит суть стимулирования работников в рыночной экономике.

Для предпринимателя люди являются наиболее ценным ресурсом, так как именно люди могут постоянно совершенствоваться. Соответственно, умело управляя людьми, можно постоянно совершенствовать организацию производства и увеличивать прибыль. Поэтому предприниматель должен хорошо разбираться в людях, знать их достоинства и недостатки, мотивы, которые побуждают их к труду.

Хорошее знание мотивации работников - залог создания более совершенной системы стимулирования наемных работников.

С развитием социальных отношений в обществе меняются и потребности работников. В современной экономике помимо материального фактора большое значение имеют моральные стимулы и социальные льготы. Эволюционируют и материальные формы стимулирования наемных работников. В материальном вознаграждении увеличивается доля выплат по результатам хозяйственной деятельности предприятия, большее значение придается развитию у наемных работников корпоративного мышления, развивается система социальных льгот.

В то же время в условиях изменения форм собственности необходим комплексный подход к оценке влияния стимулирования на эффективность труда наемных работников и отношения между предпринимателем и наемными работниками, что обусловливает актуальность избранной темы.

В западной экономической литературе содержатся сведения по современным формам стимулирования наемных работников, но они разрозненны, отражают специфику отдельных стран и не применимы в чистом виде по отношению к российской экономике.

Объект исследования - стимулирование персонала.

Предмет исследования - стимулирования персонала на предприятии ООО "Шахта Зиминка".

Цель исследования - изучение системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии ООО "Шахта Зиминка".

Задачи:

1. Проследить эволюцию взглядов на проблему стимулирования персонала в ХХ веке.

2. Проанализировать формы и методы стимулирования персонала на современных российских и зарубежных предприятиях.

3. Дать характеристику премирования как формы стимулирования персонала.

4. Провести анализ деятельности и системы стимулирования персонала ООО "Шахта Зиминка".

Вопросам изучения стимулирования персонала на предприятии в современных рыночных условиях сегодня уделяется большое внимание в отечественной экономической науке. В дипломной работе использованы Трудовой кодекс РФ, учебники и учебные пособия, а также научно-исследовательские работы об организации заработной платы на предприятии и различных способах стимулирования труда наемных работников из журнала "Человек и труд".

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 12. 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.

2. Алехина, О.Н Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы [Текст] / О.Н. Алехина // Человек и труд. - 1997. - № 1. - С. 90-92.

3. Базаров, Б.А. Управление персоналом [Текст] / Б.А. Базаров, Б.Л. Еремин. - М.: ЮНИТИ, 2006. - 560 с.

4. Бизюкова, И.В. Кадры управления: подбор и оценка [Текст] / И.В. Бизюкова. - М.: Экономика, 1998. - 369 с.

5. Бойдаченко, П.Г. Служба управления персоналом предприятия [Текст] / П.Г. Бойдаченко. - М: Просвещение, 2003. - 486 с.

6. Виханский, О. С. Стратегическое управление [Текст] / О.С. Виханский. - М.: Гардарика, 1998. - 573 с.

7. Волгин, Н.А. Доходы работника и результативность производства: Проблемы, реалии, перспективы [Текст] / Н.А. Волгин, С.В. Николаев. - М.: Универсум, 2004. - 274 с.

8. Волгин, Н.А. Опыт подготовки и стимулирования труда государственных служащих в Японии [Текст] / Н.А. Волгин. - М.: РАГС, 2008. - 75 с.

9. Данилова, В.И. История и современные проблемы управления персоналом [Текст] / В.И. Данилова. - СПб.: Издательство СЗАГС, 2008. - 478 с.

10. Даянц, Д.Г. Кадровый менеджмент на горных предприятиях [Текст] / Д.Г. Даянц. - М.: Издательство Московского государственного горного университета, 2001. - 192 с.

11. Дорошева, М.В. Управление человеческими ресурсами в России и СНГ: сегодня и завтра [Текст] / М.В. Дорошева // Управление персоналом. - № 6. - 1998. - С. 5 - 9.

12. Дуракова, И.Б. Управление персоналом [Текст] / И.Б. Дуракова. - М.: ЮНИТИ, 2005. - 583 с.

13. Егоршин, А. П. Управление персоналом [Текст] / А.П. Егоршин. - Н. Новгород: НИМБ, 2001. - 720 c.

14. Загоруйко, И.В. Как управлять персоналом коммерческой организации [Текст] / И.В. Загоруйко // Человек и труд. - 1993. - №1. - С. 101-106.

15. Кайм, Р.М. Организация заработной платы на предприятии [Текст] / Р.М. Кайм // Человек и труд. - 2004. - №1. - С. 84-96.

16. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. - 2005. - №7. - С. 83-87.

17. Комарова, Н.П. Мотивация труда и повышение эффективности работы [Текст] / Н.П. Комарова // Человек и труд. - 2007. - №10. - С. 90-92.

18. Кравченко, А.И. Основы менеджмента: управление людьми [Текст] / А.И. Кравченко, К.А. Кравченко. - М.: Академический Проект, 2003. - 400 с.

19. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации [Текст] / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 638 с.

20. Куприянова З. Как меняется отношение к труду // Человек и труд. - 1994. - №2. - С. 118-124.

21. Логинова, А.Ю. Какой должна быть система управления персоналом [Текст] / А.Ю. Логинова // Управление персоналом. - № 7. - 1998. - С. 11 - 15.

22. Мордовин, С.К. Управление персоналом: современная российская практика [Текст] / С.К. Мордовин. - СПб.: Питер, 2005. - 304 с.

23. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия [Текст] / Е.В. Маслов. - М.: ИНФРА - М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2008. - 312 с.

24. Научная организация труда в управлении производственным коллективом: Общеотраслевые научно-методические рекомендации. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономика, 2007. - 286 с.

25. Нельская, Н.В. Начальный курс рыночной экономики [Текст] / Н.В. Нельская. - М.: Транспорт, 2002. - 272 с.

26. Никифорова, А.А. Оплата за производительность труда [Текст] / А.А. Никифорова // Труд за рубежом. - 1996. - №3. - С.51-65.

27. Осипов, Ю.М. Основы предпринимательского дела. Благородный бизнес [Текст] / Ю.М. Осипов. - М.: Ассоциация "Гуманитарное знание", 2008. - 432 с.

28. Румянцев, С.Е. Управление: проблемы и решения [Текст] / С.Е. Румянцев // Проблемы теории и практики управления. - № 3. - 1999. - С. 3 - 7.

29. Самыгин, С. И. Управление персоналом [Текст] / С.И. Самыгин. - Ростов н/Д: "Феникс", 2006. - 380 с.

30. Санкина, Л.В. Нормативно-правовая регламентация деятельности кадровой службы [Текст] / Л.В. Санкина // Управление персоналом. - № 2. - 1997. - С. 12 - 15.

31. Соломанидина, Т.О. Управление мотивацией персонала [Текст] / Т.О. Соломавнидина. - М.: Издательство РЭА, 1999. - 265 с.

32. Труханович, Л.В. Кадры предприятия: Сборник основных нормативных правовых документов с комментариями [Текст] / Л.В. Труханович, Д.Л, Щур. - М.: "Дело и Сервис", 2000. - 656 с.

33. Федосеев, В.Н. Управление персоналом организации [Текст] / В.Н. Федосеев. - М.: Издательство "Экзамен", 2004. - 368 с.

34. Филиппов, Н.Н. Кадровая политика [Текст] / Н.Н. Филиппов. - Прокопьевск: НПО "Прокопьевскуголь", 2005. - 30 с.

35. Цветаев, В.М. Управление персоналом [Текст] / В.М. Цветаев. - СПб.: Питер, 2001. - 487 с.

36. Шаталова, Н.И. Управление персоналом на производстве [Текст] / Н.И. Шаталова. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2003. - 381 с.

37. Шаховой, В.А. Мотивация трудовой деятельности [Текст] / В.А. Шаховой, С.А. Шапиро. - М.: "Вершина", 2003. - 198 с.

38. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации [Текст] / С.В. Шекшня. - ЗАО "Бизнес - школа "Интел-Синтез", 2000. - 368 с.

39. Шкурко, С.И. Стимулирование качества и эффективности производства [Текст] / С.И. Шкурко. - М.: Мысль, 2007. - 269 с.

40. Юсупов, А.Р. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот [Текст] / А.Р. Юсупов // Человек и труд. - 2005. - №10. - С.72-73.

41. Яковлев, Р.Л. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций [Текст] / Р.Л. Яковлев // Человек и труд. - 2006. - №7. - С.67-70.

42. Яновский, А.М. Кадровый менеджмент [Текст] / А.М. Яновский // Управление персоналом. - № 9. - 1997. - С. 7 - 11.

Примечаний нет.