книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
«Организация деятельности ОАО «Импульс» и пути ее совершенствования ( Курсовая работа, 41 стр. )
«Роль факторов, определяющих показатели производства и реализации продукции» ( Курсовая работа, 28 стр. )
«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ» (ПО МАТЕРИАЛАМ ОАО «РЕСУРС») ( Курсовая работа, 44 стр. )
«Управление оборотными средствами предприятий» (на примере ООО «Адлен») ( Курсовая работа, 55 стр. )
"Анализ и оценка деятельности предприятия" ( Курсовая работа, 32 стр. )
"Анализ и разработка мероприятий по повышению эффективности деятельности ООО "Авангард" ( Дипломная работа, 82 стр. )
"Анализ финансового состояния организации" 2004-14 ( Контрольная работа, 14 стр. )
"Анализ финансовых результатов ООО "ОНИКС ПЛЮС" ( Курсовая работа, 45 стр. )
"Картонно-паперовий комбінат" (Украина) ( Контрольная работа, 22 стр. )
"Методика факторного анализа" 2005-21 ( Контрольная работа, 21 стр. )
"Образование - это ключ к экономическому росту" 2007-23 ( Контрольная работа, 23 стр. )
"Определение оптимального объема производства и сбыта продукции при совершенной конкуренции и при монопольном положении фирмы" ( Курсовая работа, 35 стр. )
"Основы системного анализа". Определения терминов "Системный анализ, системность". Назначение системного анализа (СА) ( Дипломная работа, 97 стр. )
"Пользователи экономической информации и субъекты комплексного экономического анализа" 2004-43 ( Курсовая работа, 43 стр. )
"Предмет, содержание и задачи экономического анализа (на примере ОАО "Иж-авто") 2006-29 ( Контрольная работа, 29 стр. )
"Пути повышения управления фирмой и ее оценка (на примере ООО "Уралсервис")" ( Дипломная работа, 82 стр. )
"Расчет экономической целесообразности создания предприятия на примере цеха по производству мороженого" ( Реферат, 18 стр. )
"Режим труда и отдыха на предприятии (на примере Республиканского клинического диагностического центра)" 2006-61 ( Курсовая работа, 61 стр. )
"Роль брендинга в повышении уровня конкурентоспособности современной фирмы" 2010-39 ( Курсовая работа, 39 стр. )
"Роль брендинга в повышении уровня конкурентоспособности современной фирмы" ( Курсовая работа, 39 стр. )
"Совершенствование системы анализа и планирования ремонта оборудования на машиностроительном предприятии" 2004-69 ( Курсовая работа, 69 стр. )
"Сравнительный анализ ведения переговоров" 2004-25 ( Контрольная работа, 25 стр. )
"Статистико-экономический анализ производительности труда" 2004-26 ( Контрольная работа, 26 стр. )
"Сущность рекламы в маркетинге" ( Курсовая работа, 36 стр. )
"Трудовые ресурсы предприятия". ( Курсовая работа, 34 стр. )

Уважаемые Председатель и члены Государственной Аттестационной Комиссии!

Разрешите представить вашему вниманию дипломную работу на тему: «Учет заработной платы на промышленном предприятии и анализ эффективности её использования».

Проблемы вывода российской экономики из затянувшегося кризиса вынуждают руководителей предприятий, менеджеров, предпринимателей обзаводиться надежным и доступным инструментом решения взаимосвязанных экономических задач в комплексе, среди которых особую актуальность приобретают организация и оплата труда на предприятии.

Значение организации и оплаты труда как экономического инструмента трудно переоценить.

Целью работы является изучение методики учета заработной платы на промышленном предприятии и анализа эффективности её использования

В работе поставлены и решены следующие задачи:

- изучение организации труда и заработной платы на промышленном предприятии;

- анализ учета расчетов по оплате труда на ФГУП НМЗ "ИСКРА";

- анализ трудовых ресурсов ФГУП НМЗ «Искра».

Заработная плата как экономическая категория имеет две основные функции заработной платы: воспроизводственную, т.е. заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения сложившегося в обществе уровня физических и духовных потребностей работника и членов его семьи; стимулирующую, т.е. заработная плата должна быть тесно увязана с результатами труда каждого работника и основными задачами, которые решает работодатель в процессе своей предпринимательской деятельности.

В условиях рыночной экономики действуют два основных типа организации заработной платы на предприятиях: тарифный и бестарифный. Наиболее распространенным и в известном смысле традиционным является тарифный способ организации заработной платы. Тарифный тип организации заработной платы предпочтительнее для работников тем, что он предполагает установление условий оплаты до начала процесса производства и не связан на прямую с конечными результатами деятельности.

Объектом исследования является ФГУП «Искра».

ФГУП «Искра» - предприятие, специализирующееся на производ¬стве средств взрывания для горнорудной и уголь¬ной промышленности, геологоразведки полезных ископаемых, строительства, обработки металлов взрывом.

В первой главе дипломной работы рассмотрены теоретические аспекты организации труда и заработной платы на промышленном предприятии, а также представлена технико-экономическая характеристика объекта исследования.

Технико-экономические показатели предприятия представлены в табл. 1.1. демонстрационного материала. Как видно из табл. 1.1, объем произведенной продукции в отчетном году составил 44443,0 тыс. р., что на 5,2 % меньше, чем в предыдущем году. Объем реализованной продукции в отчетном году также меньше, чем в предыдущем году на 3,49%. Прибыль ФГУП «ИСКРА» в отчетном году напротив, увеличилась на 7,51 % и составила 7555,31 тыс. р. Рентабельность производства увеличилась на 2,1 % и в отчетном году составляла 17,0%. Таким образом можно отметить, что деятельность предприятия в отчетном году была более эффективной: при меньшем объеме произведенной и реализованной продукции предприятию удалось увеличить прибыльность и рентабельность производства.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»